50代現役公務員です。 過去に人事担当をした経験則でご回答致します。 チャンスはあります。 例えば、10月の時点(別に1月の時点でも同じ)で急な退職などで定員に空きがあり、その空きが新規採用者の級のポストで、繁忙部署で現場では4月まで待てない状態などの場合に10月1日付で採用することもあります。 この場合は、現役大学生や就労中の者は声を掛けづらいので、就職浪人などのいつでも就労可能な合格者をターゲットにします。 合格者本人の都合で10月から働きたいということで働けるものではありません。
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国家公務員の各機関は、「10月採用の枠があれば」可能です。本人の希望で「4月採用を10月採用にしてください」はできません。 「10月から採用されることはありますか?」と聞けば、すぐにでも補充したいところはそう答えてくれるでしょう。
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例えば、8月に合格発表があって、2ヶ月後の10月から役所で働くことは、 通常はできません。 (市役所の中にはやれるところもあるようですが) ただし、私がいた県庁では、「1人病気で欠員となっているので、採用まえの3月まで、臨時職員として勤められませんか」、と電話が来ることはわりとあるそうです。 学生は無理ですが、現在無職の人が半年間臨時職員で役所で働くのは珍しくはないようです。
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10月採用は、よくあります。 最終合格発表後に、意向を尋ねられたりします。 採用枠があるかどうか等、採用側の事情もあるため、応募者の希望が必ず叶う訳では無いです。
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