例えば、配偶者の病気で会社を長期休職する場合、それに使える社会的制度ってありますか？ もしくは、そういった制度等はなく、…

Question

例えば、配偶者の病気で会社を長期休職する場合、それに使える社会的制度ってありますか？
もしくは、そういった制度等はなく、休職している方は会社に相談して休職しているだけでしょうか？自分は元気だが配偶者が病気の場合です。

補足
介護休業給付金というものがあるようですが、奥さんが切迫早産といった理由では使えないということですが、こういった場合、ただの個人の都合による休職扱いでクビになる可能性もあるということでしょうか？

Answer 1

介護休業制度ですかね。会社の就業規則の介護休業規定部分を確認しましょう。

Answer 2

切迫早産で長期入院はおそらくないです。
長期というと3か月以上を指すので、
旦那様として奥さんの体調不良が心配でしょうが、
早産で（切迫でも）長期入院は無いし、
自宅療養をするなら、しばらくの間早退する、午前半休などでしのげる。
お子さんが既にいるなら保育園を探す。
入院後の療養期間に自治体がヘルパーを公費で出す制度もある。

Answer 3

切迫早産では個人の都合による休職扱いでクビになる可能性もあるとおもいます。
会社（の風土にも）よりますので、会社で正直に相談されたほうがいいですね。

もし家族が見れなくて心配という場合は、医療機関に相談して奥様を入院という形にするとか。（何か月も入院される方もいらっしゃいます）

Answer 4

法律や公的な制度としては、具体的には無いと思います。

なので会社の制度や支援次第、ですね。
終業規則に「休職期間」の定めがあり、その理由として家族の看病などが認められている場合、その期間内は休業する権利があります。

ただし無給にはなります。

これらは会社ごとに対応が違ったり、また一切認めない的な会社もあるでしょうから、会社に確認されてください。