以前、派遣でオンラインクレーンゲームの景品補充の仕事 をやっていたことがあります。 体育館のような広い倉庫にゲー…

Question

以前、派遣でオンラインクレーンゲームの景品補充の仕事
をやっていたことがあります。

体育館のような広い倉庫にゲーム筐体が100台200台あり
お客がネット経由で景品を落として獲得したらすぐ新しい景品を補充するという内容です。

古株の人に話では（実際に万歩計つけてみたら）
一日で数万歩だったとか数十キロとか言ってました。
その現場は東京近県の地方都市にありましたが
「毎日東京まで歩いてるようなものだ」と。

いきなりリーダーの社員（ゲーム運営会社）に呼ばれ、
「お前は成績が悪いからチェックするからな」
と言われ、一週間後の金曜日の出勤前の時間に
派遣会社から電話で
「◯◯（ゲーム運営会社）があなたはクビだと言ってます」
「本日の出勤もありません。昨日までで終了です」
そのまま退職となりました。

採用前面接で「ノルマもいないし楽な現場です」
と社員が言ってましたが。

もう5年ほど前の話で今は別の派遣で働いていますが
一緒に働く人から「それって違法じゃね？」って。
成績悪いのを理由にクビ切ることはできないとか
次の契約更新では更新しないかもしれないけど
それまでは別の作業させて雇う必要があるとか。
いきなり今日から来なくていいというのは
違法なんじゃないかとのこと。

それを聞いて（今までそれが当たり前と思ってたので）
皆さんに聞いてみたくなりました。
今更訴えてそこに再雇用を求める気もないですが
気になるので意見をお願いします。

Answer 1

「お前は成績が悪いからチェックするからな」
↓
この時点で、本当に成績が悪かったのかどうかが問題なのかも。
実は他の人と大差ないってこともあると思いますし。
解雇にする根拠があったのかどうか？って感じですね。

「一緒に働く人から「それって違法じゃね？」って。
成績悪いのを理由にクビ切ることはできないとか」
↓
違法ではないですよ。非正規雇用はチェンジしやすいです。
即日解雇の場合、解雇予告手当として1ヶ月分の給料をもらう権利があったはず。
失業手当もすぐ支給されたはずです。
派遣会社はおそらく別の人を派遣して痛手はなかったのだと思いますが。
派遣会社の対応が不親切ですね。
次回もしクビになったらそのように労基に相談しても良いのかも。