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2018年から介護施設で働いているものです。 2022年9月から産休にはいり育休中です。この度7月に第二子を授かった…

2018年から介護施設で働いているものです。 2022年9月から産休にはいり育休中です。この度7月に第二子を授かったことがわかり、（3月が予定日） 8月上旬、突然立てないぐらいの腰痛があり受診をすると椎間板ヘルニアの疑いといわれました。妊娠しているためレントゲンはやめておきますと医師の判断でレントゲンは撮っていません。あくまでも疑いです。２週間経っても痛みはおさまらず外にも行けず子供をだっこすることすらままならないため実家に帰っており、職場の復帰は11月からでした。色々と考えましたが職場復帰は厳しいとおもい上司（事務長）に現状を報告しお手隙の際にお電話をよろしくお願いしますとメールをおくりました。が、１週間経ってもメールがこず、電話を鳴らすも出ずでした。痛みがひどくあまり歩けないため郵送にて保険証と退職届を提出。が、確実に受け取っているであろう日数が経っても連絡来ずです。育児休業給付金や、出産手当金などもなかなかお金が降りないためおかしいなと思いその人に連絡したところ忘れてたーといって何ヶ月も遅れて提出するような方で育休中もうんざりしていました。 1人目妊娠中もシフトを考慮してもらえず妊娠8ヶ月まで夜勤勤務。私自身もメールで辞めますと連絡するのはいけないとわかっていますがここまで無視されるのはどうなんでしょうか？ 7月末にやめたスタッフも退職金のことと、離職票のことを連絡するもなにも返事が返ってこないようで他の事務職の方に事務長に伝えてもらっても本人には連絡はいってないみたいです。そしてこの度市営住宅の一次審査に通り、退職した場合は離職票が必要なのですがこのように連絡をしても無視される場合はどこに相談すれば良いのでしょうか？？離職票がもらえない場合でもハローワークにいけば退職？失業？の手続き?みたいなのはできるのでしょうか？

職場の悩み

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fff********さん

2023/08/30

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