児童発達支援、放課後等デイサービスで働いているものです。 中途・未経験で入職したので何が普通でおかしいのか分からないと…

Question

児童発達支援、放課後等デイサービスで働いているものです。
中途・未経験で入職したので何が普通でおかしいのか分からないところがいつくかあります。

・応募した求人サイトと契約書での内容が違う・給与の差が4万程あります。

・サイトではみなし残業ありと書いてありましたが契約書には記載がありませんでした。

・給料明細をこちらが言わないとくれません
(言わなかったら貰わないことも)

・健康診断の案内がない。雇い入れの際も提出を求められませんでした。

・休憩時間がない。ご飯も子どもたちと一緒に食べます。その後も子ども見ながら休憩してと言われます。どこの放デイも同じような感じなのでしょうか？

・事業所管理者が子どもたちや職員に暴言を吐きます。
室内を走り回る子供に対して病気か？と言うような始末。もっと他に注意の仕方があるのでは無いかと思ってしまいます。
職員には理不尽に怒ってきます。初めに注意されたことを数日後にはなんでそんなことしてるんだと文句を言ってきます。
子どもに遊びを提案し遊んでいる時も子どもたちが動き回るのは(職員のやっていることが)つまらないからだと罵られます。
また、子どもがいる前で怒るので精神的にきます。 それを見た子どもが叱責された職員をバカにしたり罵るようなこともあります。
その他諸々あります。。

今の職場を耐えて働くべきか辞めるべきか悩んでいます。

今辞めてしまうと1年未満になるので次の職場を探すのに幅が狭くなる気がして躊躇しています。

Answer 1

何もわからずに働いているのでしたら、管理者に直接話を聞くと楽になるように思います。
休憩はとっていいと思いますが、学校などと同じなのでそうなるかと思います。休憩を取りたいなら外に行かせてもらいますなど伝えたらどうですか？
休憩は当たり前のことなので、何も言われないと思いますが…他の人から見たらどうなのかなどかんがえてしまいますよね。

Answer 2

雇用契約に係る不審点については労働基準監督署へ、事業所のサービス内容に係る不審点については行政の放課後等デイサービスを担当する部署（事業の重要事項説明書に連絡先の記載がある筈です）、もしくは児童福祉センター（適切な通告先を教えてもらえます）へ連絡することをお勧めします。

よくない環境で働き続けることによ影響としては、倫理観が麻痺すること（不適切なことを「仕方ない」と諦める、見て見ぬふりをする等）、心身に不調をきたすことが考えられます。特に、精神疾患を患うと日常生活に支障が出ますし、長く苦しむことになります。
耐えるという選択をされるのであれば、「いつまで、何のために働くのか」と自分の中で目的と目標を設定しておき、漫然と働き続けないように留意した方が良いですが、個人的には退職される方が良いのではと考えます。
ご質問者様の倫理観も心身も、これまでの人生で養ってこられたかけがえのないものです。ぜひ大切になさってください。

Answer 3

仕事にはモチベーションが大切です。
ブラック系の企業であれば、転職回数が増えてしまう事はあります。
1年未満でも構わないので、仕事を続けながら転職活動をしてみたらいかがでしょうか。