パワハラによって退職したものです。 今、転職エージェントと相談しながら 転職先を決めている最中なのですが 転職エージェン…

Question

パワハラによって退職したものです。
今、転職エージェントと相談しながら
転職先を決めている最中なのですが
転職エージェントの方から面接の際に
転職理由を尋ねられたらパワハラという言葉を使うのは宜しくないから
「業務上暴行が横行する環境で度々頭を叩かれることがあり業務環境改善の為転職活動を始めました。」という風に伝えた方が良いと言われました。
私的にはそれでもマイナスイメージを与えそうなので転職理由を別の物例えば他にやりたいことがあったとかキャリアアップのためとかそういう理由にした方がいいのではないかと思っているのですがどうなのでしょう？
正直に前職で暴力があったから転職活動始めましたって言うべきなんですかね？

Answer 1

面接でパワハラという言葉を使うのはいただけませんが「業務上暴行が横行する環境」もおかしいでしょ。昭和の部活じゃるまいし。
暴力、暴行の解釈は人によって違いますし、実際に度々頭を叩かれる事があったのなら「度々頭を叩かれる事があり」と素直に言った方がいいと思います。
そもそも、転職エージェントなどに頼りになりませんよ。
頼れるのは自分だけです。

Answer 2

転職エージェントは、専門ですから、信じて転職活動をしていいのではないですか？

私も前職パワハラがひどく、体に異常も出てきたので、退職しました。
私の場合は、矛盾の指示、事務所では怒らず電話で説教、自分の過ちは人のせいにする、などなど。

その会社を辞めて、すぐに無料でキャリアコンサルタントに相談できるのを利用し、面接の時の退職理由を相談しました。

私の時も「パワハラがあった、は言わない方がいい」と言われました。

私の時は暴力ではなく、言葉によるイジメなので、表現に難しかったので、その会社の不満は何だったのか？とキャリアコンサルタントに聞かれました。

前職は、残業過多(毎日22時すぎまで仕事をしないと片付かない量で、社長や部長も知っているのに、改善がなかった)、面接で「休日は、土曜日隔週と日曜祝日」と聞いたのに、実際は土曜日の休みはなかった、代休もない、「我が社には有給休暇はない！」と平気で話していた(私の前に辞めていった人も誰一人有給消化をさせなかった)などをあげたら、キャリアコンサルタントから「全部違法だし、◯◯(私)さんはパワハラのことなども会社に相談してても改善されなかったようなので、それを理由にしたほうがいい！」と言われました。

面接で退職理由をそのように伝えたら、ほとんどの会社は「大変でしたね」と言われました。
そのせいか、あまり突っ込まれた質問もされませんでした。

おかげで今の会社に採用されました。
今の会社の面接でその退職理由を伝えたら「大変でしたね、弊社はこういうことはしませんので」と言われ、実際入社したら、本当にその通りでした。

他の回答者様も書いていますが、綺麗事で退職する人はほぼいない、と人事はわかっているようです。
それも前の会社が零細企業で、応募をしたのが大企業、というなら「やりたいことがあり、チャンスだと思いました」とか言っても通じると思いますけど…。

パワハラ、で片付けると、エージェントの方が言うように、抽象的すぎて、イメージがわきません。

具体的にこういうことがあり、仕事に支障がでた、と話されたほうがイメージしやすいし、面接官も判断しやすいと思います。

あと、私の相談にのってくれたキャリアコンサルタントは、退職理由の締めに「長く勤めるために、今後似たようなことが起きたら、どのように対応するのか？」ということを話してください、と言われました。

Answer 3

暴行があった、なら面接官も納得できますね。パワハラは微妙です、応募者がメンタル弱いと、普通の上役は皆パワハラオヤジになってしまうからです。

Answer 4

採用側の経験があります。転職はみんな訳ありです。ですから原則正直ベースの方が印象は良いです。
無理して対策したものは説明に矛盾が出やすく、かえってマイナスポイントになりかねません。