回答終了
月収が少ないかわりにボーナスが少ない会社と、月収が多いかわりにボーナスが多い会社ならどっちがいいですか？
回答（3件）
年収が多い方です。
- 続きを読む
賞与の決定は会社の専権事項なので、いわば会社側の胸先三寸で決まります。要は不利益変更だろうが、極端にゼロであろうが、咎めることはできません。（納得できず民事的に退職することが契約なので自由ですが） 月額の給与に関しては、労働契約書ならびにその後に変更される給与辞令等によって契約内容になりますし、理由なく下げると不利益変更として違法になりますので、拘束力が高いものです。 よって前者の方がリスクは少ないと思いますが、変動もないので短期的なハイリターンを目指せば成績に連動する後者ということになりますね。あくまで個人の価値観によってどっちがいいかは変わりますよね。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい