職場の熱中症対策について 現在ホテルのフロントスタッフとして働いています。 勤務して1週間です。 私の勤務先は結構古…

Question

職場の熱中症対策について

現在ホテルのフロントスタッフとして働いています。
勤務して1週間です。

私の勤務先は結構古い施設で、エアコンがありません。空調は全室同じ温度での送風タイプで、温度は事務室で管理しています。
今年の猛暑でお客様から「暑すぎるので扇風機を貸出して欲しい」との問い合わせが多くあり、貸出しておりますが、台数が足りない状況です。

ホテルの入口であるフロントも暑すぎて、扇風機を置いていますが、お客様がかなり暑がっている状況です。

フロントスタッフも暑く、みんな汗だくで仕事しています。

このような環境の中、職場では何人も倒れたり体調不良に陥っており、中には救急車で搬送されたスタッフもいます。

しかし、社長にはフロントや客室へのエアコン整備の考えはないようで…
「お金がかかるので、事務室だけとりあえず一旦つける」という考えのようでした。

エアコン整備にお金がかかるのは分かるのですが、お客様ファーストではなく真っ先に事務室にエアコンをつけようとすること、また、スタッフが複数人体調を崩しているのに何も対策を講じないことに疑問を感じています。

また、私が熱中症で体調を崩した際、先輩スタッフの判断で早上がりさせてくれたのですが、
「熱中症は仕方ないが、みんな具合が悪い中仕事しているから体調を崩されると困る。印象も良くない。」
「正社員は責任のある仕事。体調を崩すのは無責任」
と注意されたのですが、
私は水分補給など対策できる部分は対策していますし、これ以上対策するとなるとやはりエアコンの設備など職場側の問題では…と考えてしまいます。
（実際私以外も体調を崩しているわけですし。）
また、体調を崩したのは今回の熱中症が始めてで、常に体調を悪くしていたというわけでもありません。

このまま勤務を続けて熱中症で入院などになった場合、労災認定はされますでしょうか。

また、この職場について皆さんどうお考えでしょうか。

Answer 1

労災認定されるとは思うんですが、職場がそれをさせない可能性もあります。

うかつにこういうことを言ってはいけないかもしれませんが、命に関わることなので、辞めたほうがいいですよ。そこで、お客さんの死亡事故が出たら、主さんが責任者では無いにしろ、いろいろ巻き込まれてしまいますよ。

Answer 2

業務中であり、そのような環境下であれば労災になると思われます。
改善されないようであれば労働基準監督署へご相談されてはいかがでしょうか。
その際お一人の証言だけでなく複数人の証言が必要になると思います。

Answer 3

コピーです↓

○ 室温が 30 度を超えるのにエアコンを使用せず、万が一労働者が倒れたり、死亡するよう なことが起こり、因果関係が認められれば労災認定や、安全配慮義務違反で損害賠償請求 を行うことも考えられます。 ○ 改善が図られない場合は、労働基準監督署に相談してください。