経営者や、管理者、社内ベンチャーなどに詳しい方に質問です。 私は、小さな会社を経営しています。 私の会社にオファーが…

Question

経営者や、管理者、社内ベンチャーなどに詳しい方に質問です。

私は、小さな会社を経営しています。

私の会社にオファーがあり、従業員Aを派遣して欲しいとありました。従業員Aは、特殊な資格を持っていて、社内では従業員Aしかできない仕事となります。

その場合、従業員Aの報酬はどのようになるのでしょうか？

就業時間が終了後、派遣してほしいとありました。

従業員Aは、実際に時間を費やし、技術を使うわけだから、自分が報酬を沢山もらうべきだ！
と言っております。

最初は、従業員Aに納得する金額を支払い、今後の事業展開としての一歩となれば。
さらには、従業員Aの年収アップにも、、
と思っていたのですが、、、、、

この話は、会社としてどのように考えて、対応するのが普通ですか？？
アドバイスをください。

Answer 1

報酬はAと派遣先で決めればいいです。あなたの会社が絡むと労働時間オーバーになるので、Aはただ副業でバイトしてるだけとかの形です。私なら先方には断りますね。引き抜きだ給料上げろだ思ったほど使えないだ面倒事が始まりますんで。