※急募 ※皆さんの知恵貸してください パワハラ上司の撃退方法求めています うちにはパワハラ相談窓口はなく、総務が対応と…

Question

※急募
※皆さんの知恵貸してください

パワハラ上司の撃退方法求めています
うちにはパワハラ相談窓口はなく、総務が対応という形になってますがその総務も話通じない老害ばっかです。何か良い方法ありませんか。よろしくお願い致します。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

詳細がわかりませんが。録音やメモなどの証拠を揃えて総務と労基に提出でいいかと。
弁護士に無理相談してその事も総務に伝えたらいいかと思います。
後自分自身そのパワハラ上司をどうしたいのか？目的をきちんと決めてやる事です。
配置換え、パワハラにより被害を被って訴訟を起こす等。

Answer 3

老害なら、録画録音にうといので、録画録音して総務と労基へ。
総務には労基と警察に相談するよ？と言ってください。

Answer 4

話を聞こうとしないと言うより聞く必要もない話だと見限っているからでは？

相手があらゆる証拠もあり法的手段も辞さないなど
こいつガチでやる気だと思わさないと聞こうとしないでしょうね。