男性の、出来れば課長なり部長なり、役職に就いておられる方に質問です。

Question

男性の、出来れば課長なり部長なり、役職に就いておられる方に質問です。私はとある会社に勤めて4年が経ちますが、未だに自分の部署の長とは相性が悪いです。失敗すると大声で怒鳴ったり嫌味も山ほど言われ、失敗なく仕事を終ても当たり前って態度で褒められることはありません。

あまりにも酷くて言い争いもしたことがあります。

なので辞めると言ったのですが、聞き入れてもらえす、ズルズルと来ています。

私たちは3、4人でチームを組んで、各部屋を訪問します。人手不足で上司も入るのですが、この上司が何故か私を必ずチームに入れてきます。

何故なのでしょう？

Answer 1

＞何故なのでしょう？
人手不足で人材も不足しているのでしょう
他の社員よりもまだ貴方の方がマシだと考えて
仕方なくやっているのだと思います
私は新人の頃から男だけの職場で長年やって今に至りますが
喧嘩ばかりでしたよ 荒れ果てていました そこで生き残ってきました
なのでちょっとばかりの揉め事なら意に返さなくなってしまっています

＞辞めると言ったのですが、聞き入れてもらえず
これが大きな根拠でしょうね
一度言ったことを翻してくれる使い勝手のいい人
無理を言えばなんとかやってくれる人
そういう人ならやってくれるだろうし
一番怖いのは何も言わずに事前のそぶりも感じさせず
有無も言わせずにいきなり退職届をだして退職日まで決まりの通りに
そこに明記されている時ですよ
あなたのように事前に解ってそれを一度諦めてくれた人なら
いくらでも懐柔できるだろうと、見込みます
もちろん隠れて代わりの人は探していますし イザとなった時の
リスク回避の対策も進めておきますけど

管理職にでもなると自分では手を出さずに如何にして部下や下請けなどに
やらせるかだけしか考えていません
自分が動けばこの人手不足は解消できるとばかりに自分でやってしまう事ほど悪手はないでしょう
根回しと調整に長けてないと管理職にはなれないと思いますよ
全てがグレーのままで決着しない多くの事を並列して抱えていて
毎日少しだけでも進めば「今日は良い日だった」とするようなネットリした
生き方です。

Answer 2

辞めるといっても聞き入れてもらう必要はないですよ。
退職願いを書いて出して人事にもいいましょう。

Answer 3

「失敗なく仕事を終ても当たり前って態度で褒められることはありません。」
↓
特定の部下の手柄という印象を与えないようにしているのかも。
自分の部署が有能なのだということで、自分の手柄のような印象を周囲に与えるために。

「この上司が何故か私を必ずチームに入れてきます。」
↓
上司が働かなくても有能な部下に仕事をやらせて、まるで上司である自分がやったようにすり替えようとしているのでは。
つまり部下の手柄を横取りしようとしているのだと思います。
そういう上司っていますから。