現在、児童デイサービスで働いています。 以下のことで職場に不信感があります。 アドバイスいただけると助かります。 ①契…

Question

現在、児童デイサービスで働いています。
以下のことで職場に不信感があります。
アドバイスいただけると助かります。

①契約更新について4月1日から新しい契約となりますが、契約更新が5月中旬に行われ、日付をさかのぼって署名させられる。これはずっとです。

②コロナが5類になる前、職場でコロナが流行り、パート従業員は休むよう言われる。シフトが入っている日の保証は全くなし。職場から言われた場合、保証はあるはず。

③どうやら事務室に盗聴器がつけられているようです。これはいいのか？
知らないはずのことを知っていると言ってくる。
気持ち悪いです。

④職場でのみんなの関係がなぁなぁになっている。
知り合いばかり（主に50代）集めているので、子供達を見ずに近所の雑談会が始まることが多い。仕事中にも関わらずケータイをずっと見ていて子供を見ていない。

こんな感じの職場なので、常勤含めて3人ほど年内で辞めます。わたし自身も辞めるのですがあと4か月は働かなければなりません。
こんな職場って普通なのですか？よくあるのでしょうか？

Answer 1

① 5月中旬に渡された書類に「4月1日」と記載されている場合は文書偽造となり違法だと思います。
② パートタイム雇用であってもすでに確定しているシフトを雇い主側の都合で無効にするのは違法です。

①と②は責任者の知識不足ですが珍しいことではないです。
③が本当なら取り付けた人間は頭がおかしいと思います。
④はどのジャンルの職場でもあるあるです。