24歳女性。入社して半年。 会社を辞めるべきか迷っています。本当は辞めたくないです。 今の会社は3社目で事務(コールセン…

Question

24歳女性。入社して半年。
会社を辞めるべきか迷っています。本当は辞めたくないです。
今の会社は3社目で事務(コールセンター&営業事務)をしているのですが、隣の席に座っている先輩(女性・お局)から日々パワハラを受けています。
電話がひっきりなしにかかってくる会社で自分の担当業務もありますが、日中はコールセンター並に電話がメインの仕事なので、積極的に電話を取るようにしてるのですが、私が別の電話の対応に追われてたり処理をしており、少しでも電話にすぐに出れない・取れない場合、電話の受話器や物を「バンバンッ」と置いて物に当たったり、「なぜ電話とらないの？みんなの方が忙しいのだから電話はあなたが取ってください」
分からないことがあり、別の先輩に質問してたら、横から間に入ってきて「分からないの？ありえないんだけど」と自分は教えないのに、すごく大袈裟に人格を否定するような言い方で言ってきます。
ちなみに↑のような言葉は他の人には言わず、むしろ「大丈夫？手伝おか？」等声かけており、私にだけ言ってきます。
今までは、それでも、嫌なのはこの人だけ。私が頑張れば良いだけ。と思い我慢してきました。
ですが、先週コロナウイルスにかかってしまい、復帰しましたが、喉がかなり痛くあまり電話に出れないでいると「電話！」と言ってきて「すいません。喉が痛くて」と言っても「あなたが喉痛いことなんて関係ないです。出て下さい。お願いします」と話を被せてきて、私の話なんて全く聞いてくれません。その結果、無理して電話に出たことで声が出なくなり、病院に行くと扁桃腺炎と診断されました。
精神的にも身体的にも参っており、両親に相談したら
「辞めてもいいんじゃない？正社員は無理だと思うけど派遣なら事務の仕事もいっぱいあるよ」と言われ
心がゆらいでいます。
今までもこの人が原因で私が入社してから先輩2人辞めてます(2人とも精神を病み体調が悪くなり退職しました)

※過去の職歴と退職理由です。
1社目:銀行 正社員
激しいノルマと人間関係(お局からの酷いいじめ)
で退職(1年間)

2社目：医療事務
人間関係は良好でしたが、残業がかなり多く
契約社員だった為契約期間満了で退職(半年)

長文すいません。皆さんならどう思いますか？
両親や彼氏は「体調崩すくらいなら辞めたら」と言ってくれますが、私は今までの会社も短期で辞めてしまっており、20代で3回目の転職となると派遣でも厳しいのでは？という不安もある為本当は辞めたくないです。ただこのまま一生、いや1年も続く仕事ではないのも確かであって、悩んでます。
何か、アドバイス等あればお願いしますm(__)m

Answer 1

ストレスに感じているなら辞めた方が良いです。

我慢するより、前向きに頑張れることを見つけて強みをつくってください。
我慢できる人よりすぐに次が見つかる魅力的な人材を目指した方が良いです。

具体的にどういう強みをつけるかはあなたの趣向や能力次第です。
コンピュータに強くなったり、英会話ができるなどの強みがあれば
辞めやすくなると思います。

続けていたら幸せにはなれません。
どうやったら幸せになれるかを考えた方が良いです。

Answer 2

本当に会社というところは狂っているとしかいいようがありません。私もあなたと同じような目に合いました。入社後半年から1年を経過すると急に自分だけ挨拶無視されたり、比較対象（自分には教えないのに他の人はバカ丁寧に教えるなどあまりにも差が激しい）されたり皆は新型のパソコンに買い替えてもらっているのに私だけお古の故障しかけのままで仕事させられたりしました。このようにブラック企業は何かと極端に比較して精神的に追い詰めようとします。つまり嫌な気持ちにさせることで自己都合退職に追い込む作戦です。これは残念なことに私も過去様々な会社で勤めてきましたが皆その様ないじめ、嫌がらせがありました。だからあなたも同じような感じでいじめを受けているということはマニュアルがあり何か共通の目的があるように思いました。

折角採用したのにいじめるなんておかしなものです。私も何でこんなにどこの会社行ってもいじめられるのかをずっと考えていました。非正規で入社するといずれ正社員にしないといけなくなり、社員にすると国から助成金（キャリアアップ助成金）がもらえます。実はこの雇用調整助成金目当てでいじめてくる場合があるとわかってきました。もちろん非正規のままでも会社が本人に対して社員にすると伝える前にいじめてくるのも多く、これは社員になると中々辞めないので、今のうちに精神的にダメージを負わしていく作戦のように感じます。最初から正社員入社の場合は例えばうつ病などで3か月以上の休職で復帰するともらえる助成金もあります。そのためいじめや嫌がらせが横行するのだと思います。このほかにも様々なタイプが雇用調整助成金があるのですが、一番の問題は会社都合だと支給される基準が厳しくなりもらえなくなるので、自分から辞めるように仕向けてくるのです。しかも自己都合退職した従業員はハローワークでも退職理由を詳細に聞こうとしません。助成金制度は審査もありますが昨今の不正受給もあとを絶たないということもあり、果たしてどこまで積極的になって審査しているのか疑問に思います。

これはあなたが悪いわけではありません。このような制度を作った社会の構造的欠陥が原因だと思われます。3社目もひどい目に合われており心苦しいです。ユニオンなどの第三者機関に相談することも必要になってくると思います。団体交渉で企業と直接話し合うことで職場環境改善に期待ができる一方相談したことにより逆に不利益（ブラック企業に仕返しされたりする場合がある）をこうむることもあります。それは会社がきちんと反省するかによるものと思います。おそらく会社に言っても対策されないと思いますから相談したことにより良い結果（いじめている本人が飛ばされるなど）になることを信じるしかないのが現状です。

長文になりましたが少しでも参考にできればと思い自身の経験を踏まえて書かしていただきました。

Answer 3

うるせぇなてめぇ！
てめぇの奴隷じゃねぇんだよ！
と一発いってやりましょう。
みんながいる前で。

わたしは幼稚園児の頃から
こういう態度ですごしてきたので
いつも組織のトップがわたしに気を遣ってくれます(笑)

ちなみに
むやみやたらには絶対にいいません。
自分も可能な限りはやります。
３６５日５年間やすまず働いてもなにひとついいませんでした。
また
人というのはだれしも完璧ではないため
そういうのもすべて考慮します。
そのお局だかなんだか知りませんが
単なるどこでもいるおばはんじゃないですか(笑)
単なるおばはんがなにかいっているだけで
「今日もおつかれさんでございます」くらいのきもちでいけば
かわいいカボチャかナスに見えてきます。

ただし
毎日毎日いってくるんであれば
それはこっちも生きている時間は有限ですから
そんな単なるおばはんに時間は割かれたくありませんし
一発いうわけです。
２人だけのときはいわないでください。
社長を含む全社員メールに送るとか
社長がいる目の前で叫ぶとか
それくらいでないと意味がありません。

なお
やめてもいいんですが
成長なき退職は意味ありません。
スポーツでいえば
３軍レベルでチームをやめても
どのチームにいっても３軍レベルになるので
いっつも同じようなメンバーのなかですごすことになり
たいした環境変化はありません。
勉強して別のレベルで仕事ができるようにしないと
永遠にどこいっても同じようなところで仕事するだけなので
就職と退職を繰り返すことになります。

Answer 4

転職の魔王様に相談です。
学情のRe就活サイトで正社員を見つけられます。

コールセンターとか医療事務とか銀行の事務とか
貴女はいつも女性が多い職場を選んじゃうから
お局さんにいじめられてしまうんです。
そういう環境を選んじゃダメ。
派遣なんてもってのほか。

男性が多い職場だと
とっても気持ちよく働けますぞ！