人事異動の話が来たことある方教えてください。 強制では無いのですが、社長から直々に本社に来ないかという話を頂きまし…

Question

人事異動の話が来たことある方教えてください。

強制では無いのですが、社長から直々に本社に来ないかという話を頂きました。(小さな会社です)
僕の事を評価して下さったのは大変有難い話なのですがやはり今いる職場が気に入ってますし
地位もある程度約束されている場所を投げ出してまで、また0から築いていくのが面倒だと思ってしまいました。
しかし少し人生にマンネリを感じていたのもあり揺れています。
もちろん行けば必ずプラスになると言う保証はなく、どちらかと言うと本社の評判はあまり良くないです。
今いる心地の良い場所を捨てて新天地で一旗上げるべきなのでしょうか
それとも安全を取って今のままの方がいいのでしょうか？

異動を決断した方たちは何故、行こうと思ったのでしょうか？
そして異動して結果的にはプラスになったのでしょうか？

Answer 1

強制ではないということですね。
過去に色々と経験したことですが簡単に参考程度でお伝えいたします。
（１）昇格を断った
単身赴任中に組織長の打診を受けて断りました。その時の地位というか比較的自由な立場で職場改善とか業務改革がしたかったので断って、その断りを受け入れられました。このように前向きな理由は受け入れられると思います。
（２）昇格を受け入れた
単身赴任から戻してやるからという甘いことばに誘われて１年という限定条件で組織長を受け入れました。しかし実績を出してしまったので戻せないと言われてそのまま８年間単身赴任していました。このように騙されることがありますので注意してください。
（３）さらに高い地位への昇格を受け入れた
単身赴任から解放されるのと引き換えにして受け入れました。今思えばこれは失敗だったと思っています。後任人事をミスってしまったからです。さらに大きな組織で旗振りすることは魅力的でしたが、一方でこれまで統括して来た組織が落ちぶれるような状況に直接手を下せなくなったことが心残りでした。

これらを参考にしていただければ何となく理解していただけると思いますが、何を目的にして受け入れるか断るかによって、その後の感じ方が変わるのではないかと思いますね。何かを優先することで、何かを失うことは往々にしてあることだと思います。

Answer 2

異動を決断した方たちは何故、行こうと思ったのでしょうか？

→普通会社の辞令は断れません。退職覚悟した時です

Answer 3

普通の会社であれば断った場合、今の地位は保証されなくなります。
そこが保証されるのであれば断っていいと思います。