会社として男性社員に育休をとって欲しいと思っていますが、本人は67%の給料じゃ生活ができないと言っています。

Question

会社として男性社員に育休をとって欲しいと思っていますが、本人は67%の給料じゃ生活ができないと言っています。そこで、育休期間が明けた後に何かしら育休取得手当などを支払うことは、労働者の不利になりますか？
育休中の勤務は育休前の80%を超えた分は育休手当から引かれますよね？その後の月などに支払うなら問題ないのでしょうか？

Answer 1

説明が足りていない気がします。
まず、２／３の支給とはいえ、所得税はありませんし、雇用、社会保険料も免除です。
ですので、実態としては８０％程度は支給となります。

育休明けに支払ったものは、なんであれ課税対象とはなります。
その結果、税額が上がるかもしれませんが、それはここでは分かりません。

Answer 2

どういう立場でのご質問でしょうか。
経営者の立場で育休取得者に手厚くしたいなら、育休期間中の給料を100％とすればいいです。多くする分には問題ありませんので。