パート主婦です。

Question

パート主婦です。先日、試用期間中のパート先の直属上司から、試用期間いっぱいで退職するよう言われました。理由は、部署の業務が増えることを見込んで採用したが、予想に反して業務が増えなかったため必要なくなった、と言うようなものでした。
正直ムカつきましたが、会社都合の退職なら失業手当も出るしまぁいいかと思い、次のパート先などの検討もしていました。しかし人事の方からは何もお達しがなかったのでこちらから「会社都合の退職になりますよね？」と確認したところ、「別の部署に異動しませんか？」と…。この時点で解雇通告から10日経っています。辞めるつもりで色々動いていたので、いまさら？なんで10日前に言わないの？という疑問と、会社都合にしたくないために人事が手を打ってきたのか？と考えてしまったりしています。
お聞きしたいのは、最初に解雇と言われてから10日経っていて、この間に次の仕事を探したり(決まってはいませんが)、家族とこの後の話し合いなどもしていたにも関わらず、この異動を断ったら自己都合退職ということにされてしまうのか、ということです。たぶん私から人事に問い合わせなかったら、異動の提案はなかった(あったとしても退職ギリギリになっていた)と思うのです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

試用期間は6か月もあるんですね。

違う部署は欠員があって求人予定なら少しでも在籍して経験後ある人を、って場合はよくある話です。

総務も1人ずつ把握していないから欠員出て声をかけてみただけだと思います。