5年勤めた会社に『退職する』と伝えたら年収で約80万乗せると引き留められたのですが... 36歳の会社員です。 31…

Question

5年勤めた会社に『退職する』と伝えたら年収で約80万乗せると引き留められたのですが...

36歳の会社員です。
31歳のときに中途採用にて今の中小企業に転職をしました。業種は地方の法人営業です。

2年ほど前から、社長のワンマンさが度を越すようになってきて、どんどん同僚が退職していきました。

中小企業あるあるだと思いますが、社長の理念というか従業員にこうあるべき！が強制されていって、
付いていけないと辞めていく社員が本当に多く、月に5〜6人辞めていくこともあったほどです。

そんな中でも、自分は無難に成績を残すぐらいの、いわゆる中堅ポジにはなっていました。
そんなに仕事ができる方ではありませんが、会社ではまあまあ普通くらいの立ち位置だとお考え下さい。

しかし、社員や幹部陣の考え方、従業員への態度が日に日に悪くなっていったのを感じ、
長年我慢して勤めていましたが、自分の人生の時間がもったいない、起業して1人で仕事がしたい、と思うようになりました。
この時点ではまだ思っていただけでした。

そんな折、社長から直々に面談をしてくれと連絡が入りました。
給与面の話、ということで、最近退職者も増えていたし、少し上がるのかな？と思って面談に行ってみると。

『お前は営業としては何も結果を残してない。その歳でやばいぞ。下の子たちと比べて恥ずかしくないんか？』

といったお叱りの面談でした。

加えて、
『このままじゃ給与もあげられない。数年見てるから結果を残してくれ』

と言われ、面談が終わりました。

自分はこの時にプツッと糸が切れ、もうこの会社は無理だと感じました。

そして翌日。
直属の上司に退職届を出しました。

『引き継ぎもありますから、今日から2か月後に辞めます。自分はこの会社に居たくないです。』
と、退職の理由を全て話しました。

するとここでまさかの、

『私は○○さんを評価しています。なので退職はかなりショックで...
どうしても居て欲しい。
もちろん、○○さんの人生ですから、本当に嫌なら止めれませんが、ちょっと数日いただけませんか？』

とのこと。
この直属の上司は大変丁寧な方で、普段あまり心情を明かしませんが、僕の退職というのは想定外だったようです。

そこから数日後...。

幹部陣と社長に、また面談で呼び出されました。

幹部陣『○○さん、社長とあなたの給与面について相談しました。
今まであなたを誤解していました。大変会社に貢献してくれている。
よって年収に換算して約80万円を増額して、月の給与にプラスしますので宜しくお願いします』

と。

社長は『俺からは特に言うことはない、引き続き頑張ってくれ』
と言われました。

そして私の給与明細を提示して、実際に月に上がる給与を見せられました。
今月からの反映で、月あたり7万円ほどの増額になっていました。

幹部陣『これだけの給料UPは、歴代でもあなたが1番になります。これが会社の評価です。』

とのお話でした。

面談が終わり、直属の上司と会いました。

『昨日経営陣に○○さんの退職の話をしました。給与は上がってましたか...?
会社が出来ることは結局お金しかないけれど、なんとか、退職を見直してもらえないでしょうか。
一緒に頑張りたいのです』

と引き止めてお話をいただきました。

長くなりましたが、
実際自分の給料は並程度でした。
生活に困らないけど贅沢はできない、それぐらいでしたが、今回の給料UPは確かに世間的に見ても大きいかと思います。

ただ、僕は自分が辞めるといい出したから慌てて給料を上げた、と感じています。

難しい部分で、社長の経営理念に付いていけないと思っているのに、カネの面ではかなり優遇されたという状況です...。

そしてこの上がった給与額は、直属の上司や役職者とほぼ同額の総額のようで、正直自分などに畏れ多いなと思う部分と、本当に評価してもらっているのかと感じる部分、また退職の気持ちに傾いていた自分が混在し、ふわふわとしたまま業務を続けている現状です。

客観的に見られて、皆さまは今回の沙汰をどう思いましたか？
・押し通して辞めるべきなのか？
・様子を見て続けるべきなのか？

迷っているところです。
忌憚ないご意見・アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

様子見で継続がいい。
起業するにしてもある程度の資金とコネが必要だろうし、仕事がどれだけ来るかはわからない。２年くらいの生活費は貯めるべき。
転職にしても、前職の給料を考慮するから、年収を上げておくほうが条件のいい転職が可能。
辞めないから、給料が高い。
会社にとって継続的に働く社員は宝ですが、そういった経営者的な視点を磨いてから起業したほうが良い。
給料は我慢料。
上司に恵まれる職場は少ない。

Answer 2

様子見ですがワンマンなので常に警戒
は怠らず会社にとって生命線の立場を
維持して下さい。

Answer 3

様子見てもいいと思います。転職する際に前職も考慮されるでしょうし。
ただ、辞めることも考慮して人脈や仕事方法の効率化、転職時の予備知識などの準備は必要かと。
業績悪化やノルマ未達を理由にすぐに待遇変更されるかもしれませんし、会社の言いなりにならないやり方を覚えるにはいい機会なのでは？

Answer 4

中小企業経営者です。年齢はあなたより少し上です。

給料は会社にいくらの利益をもたらしたかがベースだと思います。

起業したいと思うならすればいいじゃないですか。
お言葉ですがたった月7万で迷うようならそもそも起業なんて無理です。その程度の信念では。
起業すれば業績と収入が直結するようになりますから、年収が数倍になったり、数分の1になったりします。月7万がどうとかそういう感覚はいかにもリーマン的脳ミソではないでしょうか。批判をしているのではなく、ずっと会社員するならその感覚でもよいかと思います。経営者となればもっとケタの違う金額の決断の場面が来ます。