警備会社の契約社員の求人には、 『雇い止め規定有り』と書いてありますが、 資格を沢山保有している人は、 雇い止めの…

Question

警備会社の契約社員の求人には、
『雇い止め規定有り』と書いてありますが、
資格を沢山保有している人は、
雇い止めの対象になりにくいですか？
要は、
資格を持ってない人や、仕事が出来ない人、
仕事でトラブルが多い人を、
会社が排除したいから『雇い止め規定有り』にしたいのですよね？
契約社員を一律に、
雇い止めする訳ではないのですよね？

Answer 1

最大の更新回数や更新期間が有ると言う事だと思いますよ
労働条件通知書では、更新の可能性ありの場合にみ記述する事になっていて
更新するかどうかわからない場合は、何も書かなくて良いです
更新の可能性ありの場合に、期間や回数が決められていなければ
1年超で、実質無期雇用と変らない形になり
雇用止めは解雇相当と扱われ、解雇予告と正当な理由が必要になります
1年超になれば、5年を超えたときに無期転用できるわけですから
その前の期間
例えば4年11か月が更新の最大期間みたいになっている所もあります
この期間になり契約期間満了となったときに
使える人を選りすぐって、無期雇用の打診をすれば良いですしね