夫が職場で不倫の噂が流れました。 不倫はしてないけれど思わせぶりな態度は取ってしまったとのこと。 2人であった事実もない…

Question

夫が職場で不倫の噂が流れました。
不倫はしてないけれど思わせぶりな態度は取ってしまったとのこと。
2人であった事実もないらしい。
周りが面白がって不倫と大袈裟に捉えてしまったようです。夫の思わせぶりは知ってたのであまり驚きはしないです。

噂の相手は職場内にいるとのこと。

不倫はしてないけれども、まぁブラックな会社で退職になりそうな勢いです。不倫の証拠は一つもなし。証拠はないと夫の上司から伝えられています。
しかし噂が広がっている時点でやめてほしいとのこと。

妻が夫の職場に電話で状況、事実確認するのはマナー違反？

上司は不倫の噂を知っていて相手も職場内と認知しています。

一回確認の確認を電話したんですけど、そのあとそこの職員から個人的に私に電話が来て自分の行動が恥ずかしくないのか、会社に連絡入れるなって言われました。

夫は嘘をついていないと言う前提で回答お願いします。

Answer 1

いやいやいや･･･

不倫は犯罪行為ではありません。なので、警察に捕まることでもないです。
あくまでも民事で、最終的には夫婦の話です。
当事者は旦那さんとその女性と奥さんである貴方です。
もし、不倫が本当なら、貴方は被害者です。
もちろん、噂でしょうから被害者とまではいきませんが、当事者であることは間違いなく、確認するのは普通のことです。

どちらかというと、会社のほうが部外者です。
証拠もないのに噂話だけで退職させられるようだと、それこそ裁判すれば勝てます。

Answer 2

労働基準局に相談してみたら良いのでは無いですかね？

Answer 3

「そのあとそこの職員から個人的に私に電話が来て自分の行動が恥ずかしくないのか、会社に連絡入れるなって言われました。」
↓
とんだ暴言を吐く職員がいるのですね。
私ならこの発言の主を突き止めて、会社に苦情を伝えます。
そもそもこれは夫の不倫相手と噂されている女性、本人ですかね？
妻が会社に事実確認をして何が悪いのか。
恥ずかしいことなど何もありませんよ。