私の父はタクシードライバーで７３歳です。 最近ですが当て逃げをして気が動転してしまい警察に通報する事を忘れ、その場…

Question

私の父はタクシードライバーで７３歳です。

最近ですが当て逃げをして気が動転してしまい警察に通報する事を忘れ、その場から立ち去ってしまいました。タクシー会社の処分は解雇なのですが退職届を書かされたのですが何故だか分かりませんが退職届まで書かせておいてタクシー会社は解雇にしてきません。

問題なのは私の父が警察に通報するという法律を守らなかったのが悪いです。

ただ務めているタクシー会社も国で定められている１日の乗務時間・１日の走行距離・その日の営業売上順位を貼り出して禁止されている煽り行為等をして国で定められている法律を破って経営しているタクシー会社なのです。

父の解雇処分が成立するかは分かりませんが私も黙って食い下がる事は出来ないので
国の法律を破って経営しているタクシー会社があると東京無線タクシーセンターに暴露しようと思っています。

そして父が勤務するタクシー会社に電話をして解雇撤回を求めたいと思ってます。
私が暴露する行為は正当でしょうか？。
そして東京無線タクシーセンターは真面目に取り合ってくれるのでしょうか？。
私は穏便に済ませたいので東京無線タクシーセンターに法律を守らずに経営しているブラックなタクシー会社が存在すると言う事を暴露しない代わりに父の解雇撤回を求める話し合いをするのはどうなのでしょうか？。

私たち家族も生活が掛かっているので父が勤務するタクシー会社と本気で戦いたいと私は思っています。

父は気が小さく何も言えない性格なので息子である私が全身全霊で父が勤務するタクシー会社と本気で戦う覚悟は出来ています。

私は日本と海外にも支店がある会社の代表取締役です。

どうにか父の解雇撤回をしてさせざる得ない状況に持っていくにはどうすればいいでしょうか？。

本当に困っているので良いアドバイスをお願い致します。

Answer 1

>
退職届まで書かせておいてタクシー会社は解雇にしてきません。

退職届を書くことは、自らの辞退という風にしてくれたのではないですか？

解雇になると 会社から何らかの問題がお父さんにあるから”辞めさせた”ということになり、お父さんに取り再就職をする際に不利になるからという、
会社側の思いやりからの対応なのではないでしょうか？

なので辞職のほうが解雇よりも貴方のお父さんの立場的に良いはずです。
なので素直に”辞職”すべきです。
なぜなら事故を起こし、お父さんがそいう法に触れた？行為をしたことで
それが社会に取り上げられれば ビックモータースのように会社全体のイメージが悪くなる、経営に問題が出てくることをそれてではないでしょうか。

なので会社からは首にしませんが、 自分で辞退してください、 ということです。

自分で不祥事を起こしておいて今まで何も言わなかったことをいきなり言い出し、
ひき続き、雇え。というのはおかしくないですか？

あともう一つ。７３にもなった人間をいまだに働かせて家族の生活の多面い働いてもらわないと困る？！
おかしくないですか？ お父さんという人をいつまであなた方にために働かせるつもり？？

貴方がおいくつの人かわかりませんが、 もう７３にもなった父親をいたわり、
もっと私が仕事して稼いで家にお金をその分入れてあげるからもうご隠居生活にはいったら、くらい言ってあげることはないんでしょうか？

話を聞いた他人からしたら ７３にもなる年寄りに車の運転を仕事にさせているのもおかしいし（特に年寄りへの免許返還が叫ばれれている今ですよねぇ？）その上車を運転させて家族がそれで生活しようなんて、そう言う考えのほうがいおかしくないですか？
と思いました。

Answer 2

事故時に果たすべき責任を果たさず逃げた事に対する責を問われるのは当然の事でしょう。
それを会社の勤務形態が違法だと主張するのは筋違いですし、世間ではそういった行為を「腹いせ」と言います。
仮にそれが認められて在籍できたとしても、お父さんに対する風当たりが強くなったり居心地が悪くなることが想像できませんか。それが穏便に済ませたい対応ですか？

書いてある内容の設定が事実なら質問者様は私と同世代のそれなりな立場や経験をされた方のはずなんですが、どうも思考や書いている内容を見ていたら同世代というよりは10代20代の釣り作文にしか見えないんですよね。

Answer 3

関連性が無いことを相手に要求するのは強要に該当します。