小学校の事務員をしているのですが、パワハラに悩んでいます。

Question

小学校の事務員をしているのですが、パワハラに悩んでいます。先輩の事務員の女性から嫌われて、残業代の請求を禁止されてしまい、無視やわざと厳しい指導の仕方をされています。業務量も到底定時で終わる内容ではありません。
精神病院に行ったら診断書が出たので、休ませてほしいと、校長と電話で話したら、「ちょっと学校に面談に来い。来なかったら病休の手続きを進めず有休消化扱いにし、その後は欠勤扱いにしてクビにする。」と言われました。
先輩は、相当校長たちにも私の悪口を言ってたみたいです。
面談に行ったら、校長と教頭から、圧迫的に私が休んだらどれだけ学校が困るかを迫られ、「仕事を続けていく気はあるか？」と言われたので、あると答えると大きなため息をつかれました。これは退職勧告と受け取りました。
そしてどこで手に入れたのか、父親の携帯に急に学校から電話がかかってきて、「病休についてよく考えるように」ということを告げられたそうです。
病院にも私の印鑑のない、病気の内容の開示請求がなされ、主治医が一連の流れも踏まえて、校長に対し激怒してました。
1年間休んだのですが、何故か同じ先輩の元に戻され、先輩は教育委員会の視察の時に「病気の再発が怖くて仕事を教えられない」などと話したらしく、何故かそれを教育委員会の方は文書にした上で、校長と先輩と私の前で読み上げ、書いてある紙を渡して来ました。
公務員になったのに、こんなことってあるのでしょうか？
やめるわけにもいかないし、でもさすがにおかしすぎる。どうすればいいでしょうか？

Answer 1

人事院に相談するか、弁護士雇ってギャフンと言わせてやりましょう。

Answer 2

私の知人も、校長と同僚のパワハラで辞めました。話を聞く限り…異常でした。
土下座させたり、皆の前で辞表の書き方を指導したり…。土日も休ませず、休みには下っぱへ押し付けるボランティアに強制で参加させて。

知人は発達障害の気があったみたいで、勤務内容に問題があったのは間違いないのですが…、あまりの仕打ちに唖然とする話でした。

おっしゃるように身内にも電話をかけて呼び出して、仕事が出来ないから辞めるのが良いのでは？と退職を迫ったり、教育委員会も校長と懇意なので、まるきり校長の言い分だけを採用し、仕事が出来ないのだから諭旨免職が妥当と脅してきました。

何度も何度も呼び出されて、再教育で研修も行われ、休みもほとんど無く、学校が問題児が多い学区だったのですが、そもそも初年度から学級崩壊クラスを担当させられ、モンペに怒鳴り付けられる状態で耐えられずに辞めたそうです。

ぜひ校長の脅し文句を全部録音し、弁護士にお願いして裁判して欲しいです。

私の知人はそれすら出来ずに辞めました。

Answer 3

かなりのパワハラで劣悪な職場ですね、病院への書類請求は文書偽造だし、証拠さえあれば数件の違法行為で訴えられると思います、弁護士に相談された方がいいです。