大企業の夏のボーナス平均額は90万円ですが、これは一般職のみの平均です。なぜ管理職を除外して集計するのですか？

Question

大企業の夏のボーナス平均額は90万円ですが、これは一般職のみの平均です。なぜ管理職を除外して集計するのですか？

Answer 1

会社によって違いますが、ウチの会社だと課長以上は組合から抜け、立場が「会社側」の人間に成ります。
つまり課長より下は会社に雇われている従業員であり組合員で、毎回会社に対して「〇〇万円ボーナスよこせ！」と要求し、会社側から「じゃあ今年は業績いいから〇〇万円」と回答を貰うわけです。
その回答の平均額が90万円という事。

ちなみにマトモな大企業であれば少々業績が悪くても、ボーナス半分とかには滅多になりませんが、課長以上（会社側）になると、業績次第で従業員（組合員）では考えられない減額も有り得ます。
要は会社の業績と一蓮托生の身になるわけですね。
当然、業績が良ければ従業員（組合員）とは段違いな加算も有り得るわけで。