4月から会計年度任用職員として公立保育園で事務をしています。園に事務員は私ともう1人いて、その人にいじめられたのが原因で…

Question

4月から会計年度任用職員として公立保育園で事務をしています。園に事務員は私ともう1人いて、その人にいじめられたのが原因で8月末で退職すると申し出ました。園長を通して部署の課長にも連絡がいき、課長の提案で違う園に異動させて貰うことになりました。

辞めたいと思い始めた当初、恥ずかしながら、泣いて園長に相談し、その時は気づかなくてごめんね、どうしたら改善するかな……と言ってくれていましたが、数日後話しをしたら、仕事として割り切るしかないと言われ、それきっかけで退職届を提出、そこからの態度が酷すぎます。まず、もう1人の事務員に私が辞めることを話したのか(その事務員は仕事はめちゃくちゃ出来るので園長からしたら、その人に辞められるより私がやめてくれた方が都合がいい)その人は私がいまやってる仕事を全部取ってやりはじめ、私が週休で休んで翌日出勤したら、机の引き出しの中を片付けられていました。課長から連絡を受け、異動のことを自分の口からも話するようにと言われたので、園長に話をしたら はい はい とめんどくさそうな態度。今月末まではまだ出勤するのに、私のする仕事がありません。まるで今すぐにでも辞めろと言われているみたい。

終わりが見えているので、なんとか今月末までは頑張ろうと思っていますが、抱え込んでいるのがしんどくて吐き出させて貰いました……質問じゃなくてすみません。

Answer 1

それはお気の毒様です。
でも逆に、退職間際に大量の雑用を言い渡される人だって現実的にはいるわけで、それよりはマシでは無いでしょうか？
期日の今月末まで勤め上げたいとのことですが、有休残ってれば休んでも良いと思いますよ。お互いの精神衛生上、その方が良いと思います。
なお辛口ですが、イジメた先輩の好意はもちろん悪いことですが、イジメられる質問者様にも良くなかった点はあるのかと思います。
次の転職先ではそのことをくれぐれも注意されるべきかと考えます。