転職活動中で、内定通知書を頂いた会社があり、その他に第一志望の会社から、社内決裁前ではあるようですが、内定した他社の回答…

Question

転職活動中で、内定通知書を頂いた会社があり、その他に第一志望の会社から、社内決裁前ではあるようですが、内定した他社の回答期限を考慮していただき期限前日に、採用条件通知書というものを受け取りました。最終面接から一週間経ちますが、正式な内定通知書が届いていないのですが、ほぼ大丈夫だとは思っていますが、一般的にここから不採用になる可能性はあるのでしょうか？

Answer 1

「内定通知書と労働条件通知書の違いは、発行が法律で義務付けられているかどうかです。内定通知書は発行すると法的拘束力があるものの、発行自体は法律で義務付けられていません。」
https://lobar.kobot.jp/personnel-and-labor/letter-of-offer-and-notice-of-working-conditions/

第一志望先は、社内決裁前であるのをいいことに(？)、労働(採用)条件通知書の送付にとどめ、「正式内定を告げたわけではない」の論法を用いる余地を残しているわけです。

ズルいやり方には違いありませんが、質問者さんの方でも「他社を並行させている」宣言をなしていての対抗的措置で、いまは互いの腹の探り合い状態みたいなところですね。

第一志望先なのだから、他社のことは一切口にせず「内定をいただけるなら必ず承諾をしますので」の確約でよかったのです。もう遅いですが。

なにせ「決裁前」というところがミソです。実際に決済したのか不透明ななりに、「決裁の結果否定意見が多く、非決裁に」という結果に陥る可能性を考えておかれますよう。第一志望先ではない内定を大事に扱いすぎての産物です…