まずは、2週間分の有給を残して有給を消化する。 2週間後の〇〇日に退職する旨通告。 2週間の有給取る。
不当です。人がいないのは会社の問題でありあなたがそれに縛られる義理はありません
辞めます。と言ってから2週間は欠勤か有給を取る。 その後出勤しなければ良いです。
不当です。 就業規則に則って退職届け出して辞めて良いです。 何度も新しい子入れたけど飛んじゃってとか、会社が新しい子の雇用努力して実際に採用しているにもかかわらずとかもないので、不当ですね。 私が辞めることももう何ヶ月前から分かっているので、それに対しての対応は会社がとっくにすべきなので、予定をだいぶズラしてきたので、もう待てません。〇月〇日で退職します。私が退職した後は引き継ぎなどにも協力できません。必要であればこの〇ヶ月間に私の業務を会社は把握する機会は散々あったと思います。 で辞めて良い。
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