妊娠7wの派遣社員です。 つわりが酷いなら休んでくれと上司に言われたら、休まなければならないのでしょうか。

Question

妊娠7wの派遣社員です。
つわりが酷いなら休んでくれと上司に言われたら、休まなければならないのでしょうか。現在つわりが酷くなってきましたが、結婚を機に派遣社員に切り替えたばかりで有給が11月まで付与されません。時給1500円×8h勤務なので1日休むと12000円お給料が減ってしまい、家計的に死活問題なのでどれだけつわりが酷くても無理やり出勤しています。
タバコの匂いが特にだめなのですが、職場は分煙のため吸う人も多く、服に付いた匂いを嗅ぐだけでトイレに20分ほどこもってしまいます(実際は吐き気のみの場合も多く、嘔吐するのは1日1度程度。むしろ吐けたら楽なのにと思います)。そんなこんなで1日トータル2-3時間ほどはトイレにこもってる状態です。
それを見た上司(男性です)に体調が悪くて仕事が手につかないようなら無理して来ずに休んでほしいと言われてしまいました。
有給がないので休んでしまうと家計が大変になるためなるべく休みたくないと伝えましたが、しばらくして派遣会社の人に「トイレの時間が長く仕事に支障が出ているため何とか休ませてほしい」と報告されてしまいました。派遣社員の方からも、辛い時は無理せず休んでねと言われました(何度も言いますが休めるものなら休みたいのですが家計的に休んだら火の車になり休みたくないです)。
ちなみに仕事はかなり暇で、1日1時間あれば終わる業務ばかりです。妊娠発覚前も1日のほとんどをネットサーフィンで時間を潰していましたし、他の職員もおそらく暇なようで同じくネットサーフィンばかりしていて、それが黙認されている風潮です。なのでたとえ5時間ほどトイレにこもったとしても業務に支障が出ることはありません。

前置きが長くなってしまいましたが、つわりでトイレに長くこもってしまうなら休まなければならないのでしょうか。私が責められている気分になり、自分がとても悪いことをしているような気がして、妊娠をおめでたいことと思えなくなってきてしまい辛いです。

Answer 1

どちらの気持ちも分かりますよ…。会社としてもいくら暇だからと言って悪阻が酷い社員を放っておくと罰が悪いですし…。喫煙する人も悪いと思ってるかと。でも貴女の家計に対する考えも分かりますよ。どのくらいの期間を在籍する予定なのですか？人によっては時期によって悪阻が治る場合もありますし、どうにか乗り切れるパターンも考えられます。ただ、悪阻が酷いので休むというのは本人の申告性だから周りが強制的に休ませられないと思いますが、状況が酷ければ就業不可とみなされかねませんよね…。

Answer 2

つわり辛いですね。
きっと無理にでも働けてしまって、自分の業務もこなせてしまうから迷うのでしょうね。つわりで入院なんて可能性もあったわけで、そうしたらどうしたって働けなかったはずですし、お金もどうにかしてたはずです。
お金が大事なのはよくわかりますが、1ヶ月くらいなんとかなりませんか？1ヶ月もすればだいぶ楽になる可能性が高いと思いますよ。
派遣会社まで報告が来てるのなら、あまり強く突っぱねても居づらくなるだろうし、長い目で見ると損だと思います。それにいくら暇とはいえ、パソコンの前でいつでも仕事できる状態でいるのとトイレにこもっているのは違います。頼みたいことがあっても体調悪そうで頼みづらい、トイレに行っていていつ戻ってくるかわからない状態は、納得できないかもしれませんが会社としては見過ごせないと思います。

つわりがありながらも頑張って働こうとしているのですから、決して悪いことではないし立派だと思いますが、体のためにも今はゆっくりされたらいかがですか。

Answer 3

無視したら契約を切られてもおかしくない。
あなたは契約社員で、守るべき社員ではない他社の人。