有給休暇の会社側の管理ごまかし？？ 昨年、三重県（北勢地方)の食品運送業（地場)に転職して２年弱の者です。 運送業の…

Question

有給休暇の会社側の管理ごまかし？？
昨年、三重県（北勢地方)の食品運送業（地場)に転職して２年弱の者です。
運送業の労働環境と言い、労働時間といい・・酷いものです。
私は・・・週休２日制という事で入社
（ただし、社員の大半（4分の3?)は、週休1の方)
・月残業は、私は今の所、月35時間程・・毎日1~2時間残業。
(これも社員の大半が毎日12時間以上労働で、月80~100時間の時間外の方が多い)
・残業代は出るが、割増金額1.25倍（1.1倍位?)にならない・・ごまかされている
・この会社（約800人程)、総務・人事・労務といった部署が存在しない。
・労働組合もない

これを踏まえ・・
先日、有給休暇の事について他社員に聞いたところ、
「年に１回、元旦の日しか取ったことない」(勤続30年位で週休１日の人)
「取りたくてもルート配送で代わりの人がいないから取った事ない」
どうも・・半分位の社員がまともに取得できていないみたいです。

最低年間５日有給使わないと違法じゃないの？？？と思ったら、
どうも、有給の区切り１２か月目で有給５日取得できなかったら、
「勝手に有給日を作り、その日は出勤扱いとし、かつ有給手当を勝手に出す」
つまり・・勝手に有給を買い取り、通常勤務･･･お金さえ会社が払えば
有給は消化･･･という事が判明しました！
（金さえ払えば休めない事が可能･･･と）
何のための有給？というか絶対違法ではないでしょうか？
という質問です。

Answer 1

違法の可能性はあります。

労働組合は二人からつくることができます。

ブラック企業の可能性もあります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

はい、絶対違法です！

Answer 3

普通に法令違反してますね。

Answer 4

そのとおりです。