38歳の介護職。男です。 現在デイサービスの管理者をしています。 小さな会社で、社長と社員は私だけ。パートさんたちが…

Question

38歳の介護職。男です。
現在デイサービスの管理者をしています。
小さな会社で、社長と社員は私だけ。パートさんたちが9人居ます。
10年働いており、3年前から管理者をしています。ただ現在、他のデイサービスに転職したほうがいいのか、悩んでいます。

理由は複数ありますが、主に社長です。
悪い人ではないのですが、ワンマンの細かい性格で、
私が気づかない部分を指摘してくれるのは良いのですが、
どうでもいい事でも指摘し、自分のやり方や考えを押し付けてきます。
本人はそんなつもりはないらしいのですが、言葉もきつく聞こえます。
もちろんか社長なので仕方ないのかもしれませんが、しんどくなっています。
またパートさんたちからも社長への不満をよく聞き、そのたびに宥めてきました。
妥協点を探し、社長に話してもあまり理解してくれません。
ストレスを溜まって不満を口にすれば、管理職に向いてないのかもね。
と言われました。やる気もなくなっています。
現場の仕事(軽い介助・送迎)、日々の書類仕事、研修書類やBCP作成、
給料計算や市や県への申請書類などもしていますが、
1人でするには大変ですし、分からない事や不安もあります。
もし実地指導が入ってなにかあったらと怖いです。
ただ教えてもらえる人もおらず、社長も管理職でしたが必要書類などの
知識はあまりなく、協力的ではありません。
それでいて口出しをしてくる。
ストレスや怒りが溜まり、二度辞めたいと言いましたが、
私の意志が弱いのもあって流されました。
いまは社長との関係も悪くなっています。
正直いますぐ逃げだしたい。ただパートさんたちも困るのが目に見えている。
それに38歳で同じ介護職に転職できるのか。金銭面でも不安があります。
私は初めての就職先なので、他を知りません。
この仕事自体は好きなのですが、毎日仕事に行きたくない。
早くデイが潰れたら解放されるのにと思ってしまいます。
体の調子も悪く、このままだと心も崩れてしまいそうです。

長くなりましたが、
辞めたほうがいいのか、30後半で転職できるのでしょうか?
私の出来が悪いのもあるのですが、正直しんどいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

介護の仕事に就き25年目になります。

訪問介護や障害者の生活サポートを長く続け、その後半日型デイサービス、デイサービス併設サ高住で管理者を経験し、現在は半日型デイサービスで管理者5年目です。

転職…問題ありませんよ。

経営者によって、管理者として働き易いかどうかが決まると言っても過言ではありません。
そして、管理者によってパートさん達の善し悪しも決まります。

立ち上げたばかりのデイサービス併設サ高住で総括管理者だった時は、素人経営者に振り回されました。

元々、すごい経歴の管理者はいましたが
素人経営者が丸投げの状態だったので、2か月で降格、その後元管理者は辞めて行きました。

2年ほどで、私自身親の病気が発覚し介護のため退職。
その際も…新しい管理者が決まり引き継ぎが終わったら退職で構わない…と伝えたのに、一向に決まらずこちらで期限を決め新しい管理者とは一度顔合わせただけで退職に至りました。

そのサ高住は、その後数年も続かず廃業になりました。

親の病気が末期の状態であったため、パートの相談員としてデイサービスで細々と働きながら親を見送り、その後、現在のリハビリデイサービスで管理者兼生活相談員として働き5年目となりました。

社長は経営者として尊敬するに値する人で、利用者ファースト、従業員の事を大事にするとても素晴らしい考えを持っています。

業務の簡素化を常に考え、利用者と関われる時間を作る事を優先しているほどです。

現場に関わることもあり、従業員一人一人の動きをよく見ています。
細かい指摘はありますが、全て利用者の満足のための指摘です。

近隣のケアマネジャーからの信頼も得られており、とても良い環境です。

あなた自身が今経験している辛さは、次の仕事に大いに生かせます。
私が何度も経験しているので間違いありません。

介護業界で離職者は多いですが、管理者経験者は少ないです。

必ずいつか、良い職場にめぐりあえます。

職場の良い所、悪い所…
それぞれ次の職場に生かすのは、あなた次第ですので、自信を持って転職に臨んで下さい。

心身の健康が必要な仕事です。
心が病んでしまうと、戻るのにたくさんの時間が必要になってしまいます。

退職の意志をしっかり伝え、引き止めにあっても意志を貫く事。

最後に…
辞める人は、残った従業員の心配は不要です。

それは経営者の仕事です。

Answer 2

「世間知らずの介護職員」って言っておきましょうか？
もう介護職から離れましたが、すごく気分的ににいいですよ。

悪口、陰口をいう人たちの固まりですからね。上に立つ人間が、悪口陰口いっているようでは部下たちに示しがつきませんよ。
社長が細かく言うのであれば、その人に合わせるほうがいい。あとから、とんでもないことが起こるよりはまし。ストレスが溜まってるんだったら適度に発散するなどして、健康維持するほうが望ましいですよ。
それがむずかしいのであれば・・・・
30後半で転職はいいと思います。ただ施設から施設へ転職しても「悪口、陰口」言うと思います。ストレス発散場所をみつけてないから、言うんじゃないですか。かといって、他業種へ転職してもスピード感ある仕事が出来ない限りは難しいでしょうね。「悪口、陰口」言わないし、言ったところで倍返し。書類は紙のムダだし、PCが発達してるいまは簡単に操作します。ある時間を有効に使う。できるんだったらやってもいいし、無理だったら介護職員として働くのどちらかです。

元介護職員より

Answer 3

転職 おススメします。

理由は明快、単純です。

あなたご自身の体調が良くないからです。

合っていないのでしょう。
転職問題ありません、だって 若い時の無理と、ある程度いってからの無理、
無理の程度も違います。

事業所によっても、ましてや上に立つ人の資質によっても、働いて得る満足感は変わりますから、転職しましょう。

率直に
今のところは、今の自分に合わなくなって来たから、これまでのキャリアも活かして勤めたい、
と、志望すれば良いのです。

世の中 様々な理由での転職が展開されていますから、なんら心配することはありません。

ましてや、介護は福祉サービスです。

サービスする側が、まず
心身とも健康でやる気に満ちていなければ
される側にとっても不幸です。

だから、あなたご自身が
仕事上の満足を求めて良いのですよ。

自信を持って、転職活動してくださいね。

心から、応援します！

Answer 4

管理者という立場での転職は無理だと思いますが介護職として一般で転職は可能だと思います。いえ、可能でしょう。
どこでも人間関係はキツイようですけどね。