30代サラリーマンです。昨年末に子どもが産まれ、今年に入って約2ヶ月間育休を取得しました。

Question

30代サラリーマンです。昨年末に子どもが産まれ、今年に入って約2ヶ月間育休を取得しました。職場のメンバーは子持ちの方が多く育休に対しての理解もあり、業務引き継ぎの際は同僚から育児頑張って！と逆に励ましの言葉も貰い、安心して育休に入りました。育休復帰後も周りのサポートもありスムーズに業務に復帰できました。
しかし、夏のボーナス査定評価はマイナス、査定時の面談では、上長からは「育休も取って、子どもが風邪ひいたら看護休暇を使って、有給も使って、普通の人の6割ぐらいしか働いていない。育休を取ると周りに迷惑と負担を掛けることになる。それでもボーナスは貰えるなんて恵まれ過ぎている。もっと周りのことを考えて行動しなさい。」と言われました。仕事面では、遅れを取ることなく順調だったので、心が折れそうになりました。これってパタハラに当たりますか？またこういった経験をされた方はどうやって乗り越えましたか？アドバイス頂けると幸甚です。

Answer 1

録音していなかったのが残念ですね。
その上司とお話する時は録音必須、なんてねー。
私は女性の立場でしたけど、そういう心折れる出来事は全く関係ない場所で吐き出していました。

会社の愚痴は保育園のママ友と話して、
保育園の愚痴は会社のママ同僚。
習い事の知り合いママさんとか。

あとは、ここ知恵袋ですね。

本気で何かを改善したい時は、職場の似たような立場の人と共有するかもですが
モヤモヤ解消したいだけなら、全く無関係の人の方が安心して吐き出せます。

Answer 2

働いた人と働いていない人の差じゃないですか
同じならカバーしていた同僚のモチベーションが下がります

【育休を取ると周りに迷惑と負担を掛けることになる】についてはマタハラかと思います
それ以外は上長の通りかと

Answer 3

育休を取得した時期はボーナスの査定期間でしょうか。
そうであれば減額やマイナス査定はやむなしですね・・・
ただ発言はハラスメントに該当すると思います。
どう乗り越えるかは・・・職場風土ど同僚の理解ですかね。
上司なんてそのうち居なくなりますから。