公務員採用試験のSPIの倍率は高いですか？ 一般企業のSPIより選考通過が難しいか気になっています。

Question

公務員採用試験のSPIの倍率は高いですか？
一般企業のSPIより選考通過が難しいか気になっています。

Answer 1

どうだろう土木とかなら公務員でも1.1倍とか普通だし。
2倍前後の公務員はザラにあるので、中小企業よりは難しい程度だと思います。

Answer 2

公務員採用試験のSPI（適性検査）の倍率は一般企業のSPIと比較して一般的に高い傾向があります。
公務員としての仕事は、社会的責任が大きく、高い専門性や職務遂行能力が求められるため、選考が厳格に行われることが多いです。

公務員採用試験の倍率は、求人数に対する受験者数の割合を示します。
一般的に、公務員職の魅力や安定性、社会的地位の高さから多くの人が受験する傾向があり、その結果倍率が高くなることがあります。

一方で、一般企業のSPIも選考通過が難しい場合がありますが、公務員採用試験の倍率が高いことは、その難しさを反映している一因と言えるでしょう。
ただし、倍率だけでなく、試験内容や選考方法も重要です。
公務員採用試験においても、SPIの他にも面接や試験科目があることが多く、総合的な判断が行われます。

したがって、どちらのSPIが難しいかは一概には言えませんが、公務員採用試験の倍率が高いことから、選考は競争が激しいと言えるでしょう。
適切な準備と努力が求められます。

Answer 3

なんの公務員かにもよりますが倍率も高いし問題も多いし一般企業より難しく出来てます。
SPIの成績がいい順から採用になります。

Answer 4

自治体によります。
2割くらいしか通過させない自治体もあるし、7割くらい通過させる自治体もあります。
自治体のホームページに実施状況が出ていることもありますので、見てみては？