パワハラを本部に訴えました。相談窓口へ名前店舗名、パワハラ内容等全て記載しメールで訴えました。

Question

パワハラを本部に訴えました。相談窓口へ名前店舗名、パワハラ内容等全て記載しメールで訴えました。その日の夕方本部から訴えた内容3点に対して厳重に指導する、不快な思いをさせ申し訳なかったと返信がありました。スルーされるの覚悟で訴えましたが、正直驚きました。実際には指導はあると思いますか？分かる方いましたら教えて下さい。ちなみに訴えと同時に辞めました。

Answer 1

もちろん指導はしますよ。

会社側が恐れているのは、パワハラで訴えられる事や、大手なら世間で騒がれる事です。

もし訴えられたり、表ざたになった時に、会社側が何もしてませんでした。ってなると会社側の落ち度が大きい為、イメージが悪いです。

ただ、指導とはいっても、どの程度対策されるかは不明です。
会社は体面的に対応したという事が重要であって、実際にパワハラがなくなろうが、質問者様がそれで退職になろうが、どうでもいい事なのです。

Answer 2

あるかどうかは何とも言えませんが「あると期待したい」「ありそうな感じはする」という前向き感は持てると思います。

とりあえずここまでは、パワハラ防止法に基づいた正しい行動です。
なので法律を理解している会社だと思いますので期待しましょう。

ただ一つだけ懸念があるとすれば、「辞めた人には報告の義務は特にない」ことと、例えなにもしていなくても「しっかり指導した」とは言えてしまうことです。
あなた本人がもう確認のしようがないですからね・・・

それも含めて、信用するしかないでしょうね。

Answer 3

あると思います！

でも辞めたなら弱まりそう

辞めたのは早かったかと…

時間は取り戻せないので、もう遅いですが

Answer 4

迅速な返信で、良い会社だと思います。

就業規則に従って、適切に処分すると思います。多くの企業では「パワハラは懲戒解雇」と明記されていると思います。
ご質問の内容では、厳重に指導すると思います。申告者が辞めたことも、会社は重く受け止めると思います。