優秀な人材があなたの企業に応募してきて直近にビッグモーターで就業していた履歴がある場合、ビッグモーターでの所属経験で即採…

Question

優秀な人材があなたの企業に応募してきて直近にビッグモーターで就業していた履歴がある場合、ビッグモーターでの所属経験で即採用お断りにはなりませんか？

Answer 1

断りません 全く関係ありません 。
ここで ビッグモーターを理由に断るのは、
ロシアはウクライナを攻撃した、だから 観光で来てるそこにいる ロシア人は絶対に許せない。
みたいなアホな考え方と同じなので。

Answer 2

逆です。
「ビッグモーターに在籍していた」が正当な転職理由です。

ホワイト企業からの転職する人の方が、逆に色眼鏡で見ます。

Answer 3

「優秀」の意味次第です。

優秀ならば、会社が批判されるこの時期に転職せず、立て直すために真剣に努力するはずです。

この時期に転職を希望するということは、立て直すことを捨てた方々です。優秀とは言えません。

逆に、ビッグモーターで悪いことをしてきたから、転職に動いたと判断されやすいです。

Answer 4

即お断りとはならないでしょうが、マイナス評価にはなる可能性があります。

優秀という事は、高業績を残していたという事でしょうし、ビッグモーターで高業績を残していたという事は、不正を働いていた可能性があります。

不正を行った疑いだけで、即お断りとはならないでしょうが、面接時には不正を行っていた方か？不正を黙認してきた方か？不正を知らなかったか方か？の見極めをする事にはなるでしょう。

そして、いずれの場合もマイナスの評価になる可能性があります。

不正を行っていた場合に、上からの指示だろうと、即不採用でしょう。

優秀人材とは言えませんからね。

不正を黙認してきた方についても、優秀な人材とはならない可能性があります。

不正を知らなかったか方については、自分の勤め先では不正を行っていなく、他の店舗と交流が全くなかったのであれば、マイナスの評価にならない可能性があるでしょう。

ですが、自分が努めていた店舗で不正があったにも関わらず気付かなかったのであれば、優秀な人材とは言えなくなる可能性があります。

就業期間が短いなら、ビッグモーターがブラックかつ不正を目の当たりに辞めたとでも言えるでしょうが。

閑話休題

ビッグモーターに努めていた場合、不正行為に対する自身の取り組みについては聞かれる可能性があり、その回答を見て優秀な人材かを判断する可能性はあると思いますよ。

知らなかったのであれば、なぜ知らなかったかのか、知っていたのであれば、不正行為に対してどのような対応をしていたのか？等、面接で優秀な人材かを判断する事になるでしょうね。