変なことをいう上司さんですね でも、もしかしたら「私がやりたいぐらいやりがいのある、やる意味のある、重要な仕事であり、それを君に任せるのだから、それだけ君は期待されているのですよ、ぜひ頑張ってください」という激励なのかもしれません …と思い込んでがんばりますかね…。 一言多い人の対応って感情を使うと疲れ果ててしまいますから、まさに仕事と割り切って、ビジネスライクに行きましょう とりあえず見通しを立てたら報告 3,4割進んだら報告 半分以上進んだら方向性に間違いがないか確認を取って 最終版周辺は顔色をうかがいながら仕上げぐあいを調整 慎重に進めておいて損はないです。 「あなたに任せたんだから、あなたの好きにしていいのよ」という上司ほど、途中経過は目に触れるように細かく報告してあげるべき、というのが処世術の掟らしいです。
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