前職は年棒制（12分割支給）でしたので月々の支給額が安定していましたが、現職は月給制＋ボーナスのため、結果的に月々の支給…

Question

前職は年棒制（12分割支給）でしたので月々の支給額が安定していましたが、現職は月給制＋ボーナスのため、結果的に月々の支給額が低く、ボーナスで補填して前職と同等の年収ベースとなります。後者の賃金規定で働かれている方が多いと思うのでお伺いしたいのですが、やはり大きな買い物はカードのボーナス払いを利用するのでしょうか？

Answer 1

ボーナス払いは金利がつかないとしても支払い管理がしにくいので使いません。クレカは明細が即日反映しないのでボーナス払いをあてにすると、思った以上に一気に請求が来て払うのが辛くなります。これを使っていた若い頃は貯金が全くできてませんでした。

月額の給料が少ないなら払える金額で生活していくだけです。例えばの話、毎月の貯金は無くして生活費にまわし、代わりにボーナスは全額貯金にまわすとかですね。貯金があれば大きな買い物するのにボーナス払いをする必要はないです。

Answer 2

ローンは金利を取られるので、貯金から一括購入しています。
金額は貯金の半額までを限度と自分で決めて、車もそうしてきましたが、家だけはローンを組みました。