最近職場に新しい人が入ってきたんですけど 例えたらピザ屋に元寿司職人が入ってきた感じで、ピザ屋の仕事は何ひとつできませ…

Question

最近職場に新しい人が入ってきたんですけど
例えたらピザ屋に元寿司職人が入ってきた感じで、ピザ屋の仕事は何ひとつできません。上がいつか寿司屋も開きたいと思っていて、とりあえず資格ある人をスカウトしてきたみたいです。
寿司屋の話は何もまだ始まってないので仕事が何もなく、なのに給料だけ高くて皆の不満がすごいです。
その人は一日中寿司屋関連の謎のこと（調べ物？）してます。
最初のころは忙しいから手伝って〜と言う人もいましたが、あまりにピザ屋のことができない（本人も覚える気がない）ので皆放置するようになりました。
上が連れてきた人だからその人に文句も言えません。
なんか席から目に入るところで一日中ネットいじってる姿見てたら、あれで自分より給料もらうんだ〜と思ってやる気なくなってきてるんですけどどうしたらいいですか？
辞めたいけど、どうせいつかはいなくなるんだし我慢したほうが賢いのかな？とも思ってます

あと放置してたらパワハラ？いじめ？扱いにされないかも心配なんですけど、関わりたくないので最低限これやっとけばいじめ扱いにはならないみたいなことがあれば教えてください
挨拶とかかな？と思うんですけど…

Answer 1

挨拶は当然ですよ！

技術も要らない仕事を上の人「外掃除“は”してもらっていいですかぁ？」「皿洗い“は”してもらっていいですかぁ？」と他の事はしてもらってないけど言いにくい事を嫌味に聞いちゃうかな？私なら。“は”は強調して言います。嫌味ですから。
ちょっと手が回らなくて○さんにお願いしたい感じで。

うちの会社は半公務員で天下りの上司が新聞見ながら「お茶ちょーだい」って忙しく働いてる私たちにお願いしてきてとってもムカつきます。
有資格者の元部長は定年退職しても非常勤で来て週2日でしかも半日勤務で私たちよりも給料がいいです。その人の部屋は私たちが掃除してお茶もいれてます。ムカつきます。

だからよくある話なんだと思いますよ。
お気持ちは痛いほど分かりますが、だからと言って自分が辞めるなんて犠牲になるのはバカらしいと思います。
「アイツは居ない者として考える」これが一番賢いと思います。