歯医者で働いています。 金、土と、院長が体調が悪く、熱が38.5で喉が痛いと 言ってました。くしゃみはやりたい放題だしマ…

Question

歯医者で働いています。
金、土と、院長が体調が悪く、熱が38.5で喉が痛いと
言ってました。くしゃみはやりたい放題だしマスクはずして しゃべってくるしで うつらないといいなぁと思っていましたが土曜日の夕方から私も喉の違和感、次の日から
38.3の熱。コロナ陽性でした。
院長はもぅ回復しています。
院長のせいで こうなったんだし 有給で休ませてほしいですって言うと

有給をつけることは可能ですが、賞与がなくなります。◯◯歯科がパートの方に賞与を支払っている限り有給より賞与の方が得でないでしょうか？しかも社員の７５％以上出勤したかたが有給の対象です。
と返事がきましたので、私は
こんなふぅに熱が出る予定ではなかったので、、
今日がお給料のシメだったので、引かれたら困るから 頑張っていたので、聞いてみました。

こんなふぅに熱が出る予定ではなかったので、、
今日がお給料のシメだったので、引かれたら困るから 頑張っていたので、聞いてみました。

75%は出勤しているかと思っていました。すみません

有給と賞与は別で
本当なら半年働いたら10日もらえ、毎年1日増えていくかとおもっていたので、、、
私の間違いですね すみません。
では 有給なくて大丈夫です。

っで、話は終わりました。
有給と賞与は別ですよね。
1日もないなんてブラックですよね

Answer 1

歯科なんて吐いて捨てるほどある。別にそこにこだわらんでもいいんやないの？

Answer 2

有給は有給、賞与は賞与、全く別物であり、有給は働く人なら条件さえあえば誰でも取れる給料ありきのお休みのことです。