解決済み
高校生で、新卒で就活をしています。 IT業界志望で、SEを目指しています 現在1社内定を頂いているのですが、その企業は…
高校生で、新卒で就活をしています。 IT業界志望で、SEを目指しています 現在1社内定を頂いているのですが、その企業は派遣先の企業で働く正社員、いわば派遣社員です。正直この会社への不満などはあまり無いのですが、職場は派遣先であり、派遣社員という事がすごく不安です。 そこで現在、ここへ入社をするか就職活動を継続するかで悩んでいます。 現在高校生のため、高卒求人と一般求人の両方から選考を進める事が出来るのですが、高校生求人の選考開始が9月半ばで、内定が決まるのが早くても10月のため少々遅いと感じています。 可能であれば出来るだけ早く就職先を決め、安心したいです。ですが新卒ということもあり慎重に決めていきたいです、、 皆さんだったら、現在内定を貰っている派遣型の正社員企業に入社をするか、内定は遅く確実ではないが高校生求人から選考をするか、一般求人の方を進めていくか、どれがいいと思うますか。 理想は全て同時進行だとは思うのですが… また一般求人の場合、高卒でも大丈夫で、良い調べ方、サイトがあれば教えていただきたいです。 就活に関して思うことなどでも何でもお話を聞かせていただきたいので、ぜひよろしくお願いいたします。
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回答（3件）
- ベストアンサー
現在内定をいただいている会社はIT企業でしょうか？ 派遣という言葉で一般職の派遣を想像する人が多いですが、IT業界の派遣は別物です コンピュータを購入したが、プログラマーは居ない、運用するオペレータは居ない そういう企業へ技術者を派遣することで日本のIT業界は発達してきました（余談ですがアメリカの場合は事情が違います） IT業界の派遣は労力を提供するのではなく、技術を提供します 数百億円のプロジェクトで、プロジェクトのトップが考えた構想を実現するために提案をする様な人もIT業界では派遣します 「派遣→低級な仕事」という図式はIT業界では成り立ちません 私が率いていたチームのNo２で辣腕をふるっていただいた人も、派遣社員でした 未経験者を派遣する場合、派遣先で技術を教えてもらうことになります 金で雇った派遣社員を鍛えるわけですからハートマン軍曹に鍛えられるぐらいの覚悟はした方が良いです 最初は雑用みたいな仕事を割り当てられ、そういった仕事をこなしつつ研鑽する事になります この時期にドロップアウトをした人は「新卒未経験で派遣されて、雑用ばかりをやらされて、技術力は全くつかない」と口コミに書きますが負け犬の恨み節です 高校生求人でIT企業からの募集も有るのでしたら、高校生求人の方がよさげな気はします ただし、IT業界の常としてやはり派遣になると思います 私は新卒採用直後にメーカ系Sierへ４年間派遣していました この間に、結構な技術を身に付けました ーーー 以下はIT企業の内定をいただいたと想定しての話です 教育体制を確認してください 普通なら入社１～３月間は自社で新人研修をします、その期間にプログラミングを教え込みます 派遣先で何をやるかを確認してください、何をやっているかを会社が把握していない場合は社員を放り込みっぱなしの会社です、なんとなくですが良い感じはしないです 保守や運用などを行うオペレータとして派遣される場合、派遣元の会社はプログラマーやSEの派遣もやっているのか確認した方が良いです 保守や運用だけならば、SEになる道は遠いです ーーー 就職したが、あまり良くない会社だった場合のプランです ともかく失業保険が出るまでは頑張ってから退職します そして公営の職業訓練校のIT科に入学します、公営の職業訓練校だと入学時に失業保険を受給していた場合、卒合まで受給期間が延長されます 詳しくはハローワークで教えてもらえます そこで基礎だけですが学んで、訓練校の斡旋でIT企業に再就職します
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内定頂いてる会社は派遣会社ではないですね。おそらく勤務先の会社の社員代替として派遣されるのだと思われます。 派遣会社から行くのではないので、私の経験上では安心して良いと思います。社員として扱われて、おそらく研修も勤務先の新入社員と同じになると思われます。 あくまでも想像です。
それって特定派遣と呼ばれるやつですか？ 派遣元の正社員で、客先で働くタイプ？
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