生命保険会社で働いています。 入社して1年とちょっとです。 社内格差がひどく支社長も支部長も 自分のお気に入りの人…

Question

生命保険会社で働いています。
入社して1年とちょっとです。
社内格差がひどく支社長も支部長も
自分のお気に入りの人にしか
情報をやらなかったり、成績をつけてあげたり
しかしません。一生懸命に働いても働いていない子が気に入られていればそちらにしか情報は行きません。
気にいらない人は辞めるように仕向けてるとしか思えません。
情報も貰えても無理矢理会社が取った情報なので、玄関先で門前払いです。
お気に入りの人には成績に繋がるような情報が回っていきます。
今月も成績0だったのですが、名義借りを
進めるような事を言ったり
支部長の目の前で名義借りみたいな事を言っても見て見ぬふりです。

そこで、こう言う不満を支社長に言っても
聞いてもらえなかったので
本社？とかに直接言いたいのですが
どこに言ったらいいとかわかる方いたら
教えてほしいです。

パワハラとかにあたりますか？

Answer 1

34♂社会人です。

やってもいいこと何も無いから、別の方法を考えた方がいいです。

本社にそう言った話をすると、支社（自分の部署）などに必ず連絡が行きます。
辞めたいのならばともかく、続ける気があるならその行動は意味がないから辞めときましょう。必ず不利になります。

生命保険も金融もさまざまな会社も、お気に入りに自分の情報を与えるって当然のことです。

上司からしたら、ゆくゆくは自分の味方になる人間に恩を売りたいですし、部下からしたらその逆もしかり、です。

会社は一つの組織だとしても、人間関係は一つじゃ無いので、当たり前のことです。

で、そんな事は一般社会ならあって当然のことなんです。
早い人は学生時代には、もしくは社会人一年目くらいで気づいて、どの上司についてくかを選んでるわけです。

投稿者様はそう言った打算的な人間関係に疎い様子です。
上の人はそんな現実にはとっくに気づいてますから、本社に言っても意味がない…ということなんです。

コイツなんも気づいてないな…と思われるだけです。

なので、そういったものは受け入れた上で、保険を必要としてる人、会社を探さなくてはなりませんね。

Answer 2

生命保険会社はただの新卒採用主義の転勤族であり、転勤と管理職というオプションを付けないと大金が稼げない仕組みである。

Answer 3

どこの保険会社かはわかりませんが
変わらないんですね

昔は担当者がいるけど新人が取れないから契約をつけるのは普通でした。
ただ、その契約は大体が一年以内で辞める契約など問題がある契約かもしれません。
入社するときはエリアと職域をもらうけどほとんが難しいんです。
紹介した担当者は言わないんですよ

入社してから家族に頼んで契約をお願いしろとか友達とかにも頼んでみろとか言ってますよね？

相談者は退職を希望してますか？
もし希望してるのであれば本社に連絡をする
昔聞いたのは金融庁に連絡するなど
すればいいとは聞いたけど
録音などを完璧に残すなど出来ればして
証拠も揃ったら本社に通報すれば
対応してくれますよ。

Answer 4

仕事の出来る人は最初からできますよ。
一生懸命働けば、何の仕事でも認められています。最初から本人は努力する程度が違うのです。そして回りの人が認めてくれます。
質問者はどうですか？1人で家でロープレ
した事ありますか？誰もしない工夫を考えて実行してますか？