職場にて、部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間からの、上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に…

Question

職場にて、部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間からの、上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対する言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等が余りにもかなり多く有る従業員(主に部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間等です)等と言うのは会社を解雇(クビ)にされてしまうのでしょうか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

補足

あと、上記の事等に関連致しまして、「弁明、弁解」等が余りにも何度も多くかなり有る従業員 (主に部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間等です)等と言うのも、上記の様な進退問題等に直結してしまうのでしょうか?
改めて回答数宜しくお願い致します!

Answer 1

上司や先輩、同僚に対して口答えや反抗的な態度を取るのは、職場内でのコミュニケーションのマナーやヒエラルキーを守る上で好ましくありません。そのような行動が度重なれば、解雇に至ることもありますし、契約社員であれば契約更新されないこともあります。また、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力が全くない人間は、職場においては長続きしない場合が多いです。試用期間中に上記の行動を取り続けると、試用期間が終了しても正式採用されない場合もあります。ですが、そのような行動を改善し、適切なコミュニケーションを取ることで、試用期間をクリアし、正式採用されることも可能です。ただし、職場内でのマナーを守るように心がけることが必要です。