パート勤務で週3.4日５時間程 働いている主婦です。 20名程パートがいる、個人経営のネットショップ会社に勤めて…

Question

パート勤務で週3.4日５時間程
働いている主婦です。

20名程パートがいる、個人経営のネットショップ会社に勤めています。

先日朝礼で社長から以下の説明がありました。①5月か今にかけて、売上が著しく落ちて大赤字が続いている。
②先月の皆さんの給料や会社の家賃等の経費も銀行からお金を借りて、やっと払った。
③それでも尚、滞納が多数ある状態。

そしてここからが本題なのですが、こうした事情から、今回分から秋くらいまでは給料の支払いが7割しか支払えないと言うのです。

優先順位的に、会社の家賃や光熱費を先に払いたいので、給料日は毎月25日ですが、その日には7割しか振り込まず、翌月の15日くらいまでには残りを支払いたいと思っているとのこと。

そうこうしている間に次の給料日も目前となりますが、その給料も7割支払いとなり、残りも同じ形で支払うとのこと。

皆さんも生活があると思うので、同意頂けなければ、辞めるという人が出てきても仕方ない。

上記の内容が、社員から了承を得るというよりは雰囲気はなく、一方的な説明で終わりました。

労基に証拠を揃えて告発すれば会社側がアウトな話だろうと思うのですがどうなのでしょうか？
また、同意頂けなければ辞めて結構です、で済むような話でもないと思うのですが…

会社には良くしていただいた過去があるので色々と複雑な思いもありますが、生活のことや給料が遅延するという不信感もあり、温情や人情だけでは受け入れそうにありません。

どうしたらいいでしょうか…。

Answer 1

現状の説明があるだけでも、いいのかな。

赤字が続き、銀行からもお金を借りている状態。
取引先、仕入れ先への支払いが出来なくなると倒産です。
まずは、そこを優先して支払い、滞納できるところは滞納する。
給料は、15日くらいの入金で支払いと25日分の給料を捻出するけれど、
入金が少ないので給料は7割だけ。月末と月頭に入金があるから、その分で月末支払いと残りの給料を支払うという、自転車操業の状態ですね。

25日に全額給料を支給すると、月末支払いが出来ずに倒産するので、
従業員の同意を求めるというよりも、決定事項として話たんじゃないかな。
すでにそこまで追い込まれている状態。

給料が3割分遅れることで、労働基準監督署に言えば、その分の遅延で数％支払わなければいけないはずです。ただでさえ資金繰りに大変なのに、トドメを刺すような感じにはなりますね。

今は苦しい時期だけど、頑張ればまた前みたいに売れると思えば、給料が2分割だけども残るというのも選択肢のひとつだし、もうヤバイと思えば辞めて次を探した方がいいですね。

Answer 2

整理解雇通告とも取れる内容ですので、会社と話し合うしかないでしょう。
ハロワの手続き上は会社都合で退職できます。