新卒採用で内定頂いた企業から労働契約書などの、給料や労働時間などが書かれてあるような雇用内容は、 内定承諾してからじゃな…

Question

新卒採用で内定頂いた企業から労働契約書などの、給料や労働時間などが書かれてあるような雇用内容は、
内定承諾してからじゃないと貰えないのが普通なのでしょうか？4社内定頂いたのですが、一社しか雇用内容の詳細を事前に貰えていません。

貰えていない企業の内定承諾をしても良いのか、踏ん切りがつきません。

世間では一般的には、入社してからしか給与の上がり方や待遇などは、分からないものなのでしょうか。

Answer 1

採用担当しているものです。

一般的に雇い入れ時に労働条件通知書というのを書面で明示する義務が企業にはあります。
よって、慌てて出すことは考えていないですね。
就業場所なども書き入れますので配属先が複数あれば、それが決まってからになるでしょうし。
ただ、聞いていただければ教えてくれると思いますよ。
給与の上がり方などは明示義務ないので新人研修時が一般的だと思います。諸規定なども含めてです。
内定から入社までに求めてくる内定者は、ほとんどいないので、企業は開示してないというより開示の必要性を感じていないのが実態と思います。
基本的なことは募集要項であったり会社案内での資料でお伝えできていると思っているからでしょう。
ご参考まで。

Answer 2

それはそうですね。
白紙委任状にハンコはつきたくないのがふつうですので。