新人教育をしています。 鬱の診断がある新人(入職前から)がおり相談です。 入職して全体の座学での研修2日で来れな…

Question

新人教育をしています。
鬱の診断がある新人(入職前から)がおり相談です。

入職して全体の座学での研修2日で来れなくなり、3ヶ月療養休暇を取りました。復帰しましたが、今度は5日で来なくなりました。
試用期間中のため、療養休暇はもう取れず、年休を繋いでいる状態です。

形式上公務員にあたるのですが、年休がなくなり欠勤になった場合はクビにできるのでしょうか？

復帰するたびに、全体で行っていた研修を私1人がその新人に対して行わなければならず、他の新人と並行して気を使って指導することに限界です。上司に聞いてみてもはっきりせず、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

無知ですみません。

Answer 1

公務員は欠勤になれば懲戒処分をします。そのため、制度上療養休暇が使えず、年休も使い果たしたあとに他に休暇を取る余地がなく欠勤となれば免職となる可能性があります。
また、そもそも正式採用ができない場合も考えられます。
ただし、病気休職ができる場合や、他の休暇でつなげる場合、免職にもっていくのはかなり難しいです。

Answer 2

日本は労働者の権利が強いのでましてや公務員となると首はかなり難しいです。
なにせ年単位で無断欠勤していても首にできないんですから。
ただ今回は流石に採用判断した人事の過失が大きいでしょうから、
研修を人事側でやるように交渉する余地はあるでしょう。