とあるお弁当屋さんに２ヶ月前から働いていましたが、本日 急にクビになりました。 理由を尋ねたところ、

Question

とあるお弁当屋さんに２ヶ月前から働いていましたが、本日 急にクビになりました。
理由を尋ねたところ、『ちょっとしたミスが目立っていて、今後年末に向けて店が忙しくなったときに足手まといになるから』との事でした。
で、店長から『８月末までで辞めるか、もう働きたくないなら７月末で辞めてもいい』と言われ、さすがに居づらいので７月末で辞めると伝えて帰ってきました。

確かに自分でもミスはあったと思いますが、週４日の５時間勤務でまだ２か月しか経ってなく、朝の仕込みで周りが忙しくバタバタしていて、ゆっくり教えてくれる人がおらず、１度教わったことを自分でメモして、それを見ながらやっていました。
しかも、１回ミスしたことは次からは気をつけて同じミスはしていませんでした。
ちなみに、私よりも勤続年数が長い方でもも似たようなミスを何度もしてるみたいですが、その方はお咎めなしみたいです。

一応、３ヶ月間は試用期間との事でしたが、それは入社時に契約を交わすときに説明はありませんでした。（雇用契約書もなし。店長が言うには、求人には載せてるし面接のときには説明していると言ってました。）

無遅刻無欠勤で、周りの人に聞いても勤務態度も悪くなかったし、『なんでクビなの？』と驚かれるほどでした。

お聞きしたいのは２つありまして、
①８月末で辞めるか７月末で辞めるかといった選択を従業員にさせるのは不当でしょうか？
８月末までなら３０日前の告知で不当ではないと思いますが、それならそんな選択をさせないで欲しかったと思ってます。

②ミスに関しては自分で言うのもなんですが、店側にも教育不足といった原因はあったと思います。試用期間でしたがミスを理由に解雇にするのは不当解雇になりますか？（店に迷惑がかかるほどの損害は出していません。本当にちょっとしたミスでその後は同じミスは繰り返していませんでした。）

遅刻や欠勤が多いとか、勤務態度が悪いとかなら納得できるのですが、今回の理由は納得いかずモヤモヤしています。

長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

弁護士です。

契約書がないということは実はそれなりにあります。

①解雇なのか、自主退職なのかがはっきりしません。
自主退職なのであれば時期を選ばせることはおかしくありませんが、
解雇なのでしたら予告が必要です。

②ミスの具体的な内容次第ですが、不当解雇になる可能性があります。
ただ、自ら辞めてしまったのだとすれば、それは解雇ではなく自主退職です。

もし本件で何か行動を起こすのだとすれば自主退職なのか、解雇なのかをはっきりさせることが出発点です。

Answer 2

足手まといになる、ちょっとしたミスが目立つ、この言葉がすごく引っかかるんですよ、つまりあなたが自覚の無いちょっとしたミスを誰かがリカバリーしていて、あなたの知らないところで店長に苦情が伝わっていた可能性が高いです。店長が預かってクビを判断したってことです

Answer 3

文章を拝見するとあなたは全然悪くありません。きちんとメモも取ってそれをみて同じミスをしないようにしています。

私も某弁当チェーンで働いていたことがありますが、ベテランがミスしてもお咎めなく、新人のミスだけ揚げ足をとるような風潮があります。どうやらあなたの店はきちんと研修してくれる人がいない最悪の店だったのでしょう。

モヤモヤする気持ちはわかりますが、そんなクソ店はすぐ辞めて新しい仕事を見つけましょう。仕事なんてたくさんあります。頑張ってください。