真剣に悩んでいます。至急お願いします。 退職勧告を受けました。 理由は遅刻や当日欠勤が多いからです。

Question

真剣に悩んでいます。至急お願いします。
退職勧告を受けました。
理由は遅刻や当日欠勤が多いからです。(無断欠勤とかではありません。会社には連絡しています)ですが、過去に口頭で、遅刻や当日欠勤は悪いことと注意は受けています。
それが昨日、急に退職してくださいと迫られました。
厳しい口調で、会社はあなたに負担をかけない仕事を与えてきました。
これ以上、正社員としての仕事は与えられないなどと言われました。
私としては、やめたくないと思う反面、そのように周りから思われている、とわかり、すごくショックでした。
(今日は心が折れてしまい、欠勤してしまいました)
職場の環境は、苦手な人とかはいないので、その会社で働きたいと思っています。
結果は明日までにださないといけません。

Answer 1

遅刻や当日欠勤が多いことそれ自体で退職を言われることは普通無いと思います。退職までを言われるとすれば、
①遅刻・当日欠勤の回数が多すぎて業務上支障が出る。
②遅刻・当日欠勤の理由が不明、本人が十分説明しない。
③注意をしても反省の色が無い。謝罪が無い。
④遅刻が1分2分ならともかく、もっと長い。
⑤遅刻・当日欠勤の後に、それをカバーするような働きぶりが見えない。
と言った、もっと複合的な要因があるのでは？加えて言えば、そもそもの能力やそれ以外の勤務態度、周囲との関係性も疑問視されている可能性あり。

①～⑤、思い当たる節はありますか？そうだとすると退職は不可避なように思います。
もしどうしても働き続けたいというなら、明日上司に会って土下座をして、今後心を入れ替えて働くことをお願いしてみるかですかね。ダメもとで。

Answer 2

一般的に人事のルール上当日の連絡による休みは無断欠勤と解釈される場合が多いとされると思います。（有給は前日までの上司承認、当日は傷病のよる通院等の確証が求められるという規程上の定めが一般的）
過去注意を受けても改善出来なかった点については残念ながら受け入れざるを得ません。

それを踏まえて再度今後は休まないと約束し改善の機会をもらうか、退職時期について話をはじめるかの選択になると思います。
会社の求める人材の要件を満たしていなかったと割り切り正社員以外の方法で働く事は出来ないかと検討する契機にもなるかと思います。
正直会社との関係がここまで来ると質問者さんは完全に信用を失っているので、本心から注告してくれる仲間は居なかった職場と認識を改める必要は有りそうです。

Answer 3

連絡さえすれば休める
以前もそういうことが、多いというのは、改善されてないのでしょうか
シフトの急な休みは、皆に迷惑かけるから、体調不良でもなかなか、休めないものです、連絡さえすれば、休めると言う考えなら、周りは大迷惑です、一人居なくても周りに迷惑かけるような、仕事もあります、解雇は、なかなか、出さない会社です、不利になるから、それでも、決断されるまでということは、相当だと思います、同情の余地はありません、辞めたくないのであったら自分の生活を改めるなりしないと、転職してもどこも、続かないと思います、

Answer 4

こちらの質問ですと
遅刻や欠勤の頻度が不明です。
またその事情や正当性も見えませんのでなんとも判断ができません。

例えば持病によるもので診断書をだしていたり、障碍者雇用枠であれば事情も変わってきますから。

ただ、会社都合の扱いで予告手当もつく条件であれば
解雇を免れる事は難しいでしょう。

こうした場合において貴方が取れる手段は
・改善案を掲げて会社にそれを受理して貰う
・解雇にあたり会社から正当な処理をして貰えるか確認する
このくらいしか無いと思います。

改善案でいえば例えば、「遅刻や欠勤について今まで原因を調べる為に検査などを受けて来なかった。申し訳ないが働きながら数カ月様子をみてもらうか、休職と言うカタチをとらせてくれないか。その間に改善出来るように努めたい。」とかね。

私の部署にも遅刻や当日欠勤が多い人がいるんですけど辞めさせてほしい。
本人自覚ないの？？と驚きました。なんで周囲から評価されていると思っているんでしょう。会社の時間という財産を奪っている仕事をバカにしている行為ですからね、解雇の対象になるのは当然ですよ。
ヤバイのは、それを本人が自覚しておらず何も対策をとっていないことです。そこを猛省しないと謝罪の気持ちは相手に伝わりません。