日本郵便の正社員登用について。まだ若くて非正規雇用として入社してきた人が、数十年もいる非正規のベテランでも受からない正社…

Question

日本郵便の正社員登用について。まだ若くて非正規雇用として入社してきた人が、数十年もいる非正規のベテランでも受からない正社員試験に受かりました。わずか数年でです。数十年いるベテランは何回受けても受からずにいます。聞くと親族に郵便局のお偉方がいるということでした。あまりにもあからさまな出来事に理不尽さを感じていますが、これを労働基準監督署に報告しても無意味でしょうか？どういった基準で正社員に登用しているのか調べてもらうような事は出来ないでしょうか？
こういった事は横行していると思いますが、黙っているよりも声をあげたら変わる事はあるでしょうか？

Answer 1

縁故採用、未だにあるんですね。
一般企業では違法にならないそうですから、労基署に伝えても改善されないと思います。
なんだか残念な現実。声を上げて行けばいつかは変えられると信じたいです。

Answer 2

その人が有能でベテランが無能の可能性を排除している理由を知りたい。

Answer 3

＞これを労働基準監督署に報告しても無意味でしょうか？

無意味です。
日本郵便は民間企業ですので、「どのような基準で採用するか」は各会社の自由、勝手であり、もちろん公表する必要性もありません。
なので法律に決められている「性別・国籍・信条」などでの不平等採用さえなかれば、採用に関しては法的にも自由すから労働基準監督署などではどうでも出来ません。

よって、

＞どういった基準で正社員に登用しているのか調べてもらうような事は出来ないでしょうか？

出来ません。

＞こういった事は横行していると思いますが、黙っているよりも声をあげたら変わる事はあるでしょうか？

あなたなど従業員が社内で声を上げて、その声が経営陣を動かせば変わる可能性はあります。
外部機関や行政機関がどうにかできることではありません。