外資系企業で働いたことのある方に質問です。 来月から某外資系企業に某専門系の事務スタッフとして勤務することになりました…

Question

外資系企業で働いたことのある方に質問です。

来月から某外資系企業に某専門系の事務スタッフとして勤務することになりました。同部署は社員が二人おり、先月退職した社員の補充だそうで、時給は同地域の相場よりちょっと高いです。

オフィスには海外の方がたくさんおり、フレックスやリモート、自分の机が予約制などとバリバリの外資系の仕事の進め方をすると思われます。

私は今まで日系企業しか働いたことがなく、また、業務内容の中には未経験のものもあります。
たまたま独学で受けていたTOEICスコアで営業さんから紹介、採用されたんだと思うので、正直自分なんかが…と驚いています。

そこで不安なことがあります。

外資系＝成果主義ですよね。できなかったらクビ！というイメージがあります。
最初のうちは仕事の進め方を日系のように丁寧に教えてくれるものなのでしょうか。
それとも基本放置で基本自分で考え、分からないことがあったら聞いて方式なのでしょうか。

不安で仕方ないので教えてください。
その他外資系は日系と違うからここ気をつけて！などあったら教えてください！

ちなみに未経験の仕事があることは了承いただいております。

Answer 1

二社しか経験ありませんが、いずれも派遣にはそこまで求められませんでした。
日本の会社より役割分担がきちっとしている感じはあり
何をやってほしいかというのは丁寧に説明してもらえました。
最初から任せる範囲が決まっていて
契約書に保険的に書いてある「その他付随業務」が発生しない感じです。
私の場合は、日本人の社員さんのアシスタント的な位置付けだったのですが
実際には手すきの時間が生じる日もあったので
「何かできることありませんか？」と聞いてファイリングなど単純作業をやることもあり、
いわゆる「その他付随業」は発生しましたが
最初からそれらをバリバリ頼むつもりはない、という雰囲気でした。

英語力が全然ない私でも就業OKという条件でしたので
取引相手も日本人でしたし、システムの一部が英語表記だった位。
偉い人は外国人でしたが接点ないですし、
あとはIDカードを席に置いたままトイレ行っちゃったから
一緒に執務室に入れてと扉のところで言われたり、
本国からの出張者がゴミの分別に困っていて助けてあげたり
といった程度しか英語を使いませんでしたね。

コロナ前の就業しかないですが、就業した二社とも
日本の会社より各席のパーテーションがしっかりしていました。