管理職の方に質問です。 週休3日制を提唱する若手についてどう思いますか。 会社の総務部から 35歳以下を対象に…

Question

管理職の方に質問です。

週休3日制を提唱する若手についてどう思いますか。

会社の総務部から
35歳以下を対象に業務改善等のアイデアについてアンケートがありました。回答者は名前を記入する必要があります。

因みに建設業です。
無理はわかってますが
来る日に備え、週休3日制は有用であることを根拠とともに述べた文を3000文字で作ってしまいました。異論はあると思います。そのためのアンケートですので。

あとは提出するだけなのですが

そんな三十手前の若手、中堅社員がいることをどう思いますか？

マイナスになるなら提出したくないです。
テーマに沿って色々提唱しましたが
そもそものテーマがマイナスに捉えられるなら出したくないです。

Answer 1

マイナスにとるかアイデアとしてとるかは、社風によると思います。と前置きします。
現場を抱える管理職のトップをしていますが、私自身が週休３日を提唱しています。
社会全体がリモートを経験していますので、役員もなんとなくその気になっているようです。
怖がらずに提出してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

若手ですが、私は「馬鹿だなぁ。変なこと言うのやめてくれよ。お前が人生設計間違えただけだろ？入社時にちゃんとそれを言ってから入ってんのか？」と思います。

私の学歴(ランクではなく成績)で今の給料到達出来る会社なんて、他になかったと思う。残業が多く、休みが少ないことなんて入社前に知ってる。
そこに改善を求めるなら他に行けば良い。
サビ残あるけど高待遇！そんなことを求めて今の会社に入ってます。

だから、多分マイナスになる人もいればならない人もいる。
週休3日を本当に取り入れようとするのなら、その時のモデル年収を提示するべきじゃないですかね。
私なら、会社がそうなったらすぐ辞めます。

Answer 3

3000文字の資料は引きますw
完結に有用であることを述べられ
ないなら、むしろ有用ではありません
ただのこじつけ説明ととらえます

本当に週休3日制を提唱したいので
あれば給料下がってもいいことを
前提に資料を作成しましょう
有用な説明なんて紙の資料なら
1枚で十分です

完結に解りやすく伝えることが
重要です