某コンビニでアルバイトを始めました。今まで働いてきた職場と違う点が多々あり、戸惑っています。戸惑っている分、質問がわかり…

Question

某コンビニでアルバイトを始めました。今まで働いてきた職場と違う点が多々あり、戸惑っています。戸惑っている分、質問がわかりにくいかもしれませんが、どの問題からクリアしていけばいいのか知恵をかして下さい。先日、コンビニのアルバイト面接を受け、その日に採用という話になり、「明日来てくれる？」ということになりました。
研修期間は３ヶ月。そのことは口頭で言われました。

翌日は２時間半程度のトレーニングビデオを見て、しっかりメモをとって仕事を覚えてくれとのことでした。
簡単な仕事の流れや掃除の仕方、機械の動かし方、酒、煙草の販売の仕方などのビデオです。
（業務として扱ってはないと想像されます。）
「明日は8：00～18：00で」とのことでその日は終わりました。

２日目に言われた通り出勤しましたが、自分の名札も、レジ番号（レジを打つ時に必要）も、ユニフォームもないまま（休みの人のを借りた）の状態で勤務しました。今後のシフトも決まっておらず「じゃ、明日は休みで、その後は明日、電話するから。」とのことでした。急のことでいろいろと間に合わなかったのかと、了承して帰りました。

３日目に電話があり「じゃ、明日8：00～18：00ね」と言われ、４日目出勤。ユニフォームは支給されましたが、名札も、レジ番号もなく、同様にシフトも決まっておらず「電話する」でした。

結局、次の日休み、６日目に出勤。名札、レジの番号共に、仮のものが手渡されシフトもまた決まっておらず、結局、１日置いて、面接から８日目に４回目の出勤をしました。さすがに、あまりにも「仮」のものが多くて不信感のような気持ちが芽生えました。
最初は急だからかな？と思っていましたが、採用から８日たっても、契約書もなし、給与振込先も聞かれてないという状況です。

なので、本日、バイト後に契約書とかはないのですか？と遠慮がちに聞いてみたのですが、「研修中だから。」とのことでした。
また、サービス残業１時間は当たり前です。
こんなことって普通なのでしょうか？

旦那や友人は、ちゃんと働いた分だけもらって、やめて、もっとちゃんとしたトコで働い方がいい。
なんか変だよ。そこのコンビニ。と言われました。
が、なんだか、このままやめてしまったら、契約書もかわしておらず、もらえるものももらえない気がします。

普通の新人さんよりは、仕事ができないとは思っていません。高校生・上京して学生の頃・結婚前とずっとコンビニでバイトしてきてますので、ある程度はできるつもりです。また、働いてきた３店舗すべてで、上記のようなことはなかった為、戸惑っています。たまたま運よくきっちりしたコンビニだっただけなのでしょうか？

Answer 1

僕もコンビニで何件かバイトしましたが
正直、コンビニなんて本部直営じゃないとまともな所はほぼ無いです。

てか、極めて酷い所が多いです。
フランチャイズのオーナー店舗の場合は大体が経営の知識もない元会社員か
法律も良く知らずに独自のやり方で自営業してた人です。

研修ビデオがあるとの事ですのでおそらく大手のコンビニチェーンだと思います。

まず、『契約書』に関してですがこれは働く上では絶対に
雇用契約を行わなければなりません。

仮に研修期間があるとしても仮契約を一旦は結ばないといけません、
その後本契約を本採用の際に結ぶのですが

実際は仮契約の段階で研修期間中に問題がなければ契約は自動的に本契約に移行する場合は多いです。

どんなバイトでも初回の出勤の際に雇用契約書を書きます。
そして給与の支払いの手続き用紙も渡されます。

この時点をきちんとしていないコンビニなので、辞めた方がいいと思います。

因みに契約を交わしていない今の状態は法的に雇われていません。
故に法的に賃金が発生しないのです。

危険な店だと思いますよ。もう、働いた分はあきらめる覚悟で早く辞めた方がいいと思います。
多分、辞めると言うと給与の支払いにいろいろ文句付けて払いそうにない…。

因みに、レジ番号と名札ですが
セ○ンイ○ブンでは、契約を交わさないとレジ番号がつくれません。
確か契約の書類にレジ番号を本部に申請する欄があるので。
それで本部でレジ番号を作成してもらってじゃないとバーコードのついた名札が作れないんですよ。
多分他のチェーンでも似たような感じだと思います。

あと、このレジ番号は従業員コードと言うのですが、これがないと検品もできないし
ストコンで出退勤のタイムカードも記録できないと思います。

大体は、この名札のバーコードをストコンにスキャンすると
出勤と退勤時間が記録されます。

これが無いと何もできないので普通は最初の出勤の日に申請して
翌日か翌々日にはできてます。

要するに今のあなたの勤務時間はどのにも記録されてないのです。
本当に危険ですよ。

研修期間でもこの番号がないと出勤状況が記録できないはずなので、
絶対らないといけないのにしないオーナーは怪しいです。

推測ですが、研修期間にやめる人が多いから雇用した事実や勤務した時間を
法的な証拠が残らないようにしていて、辞める際に賃金を払わない常習犯かもしれません。

また、シフトに関しても２日目から１０時間勤務とはおかしな話だと思います。
右も左もわからない人に１０時間は無理でしょう。ましてやスタッフもいっぱいいるわけではないコンビニで。

多分、シフトも正式に組んでしまうとシフト表で勤務した事実が残ってしまうので
作らないのではないかと思います。

また、サービス残業１時間は当たり前との事ですが、
これは完全に労働基準法違反です。

時間外勤務は時給の割増(たしか１．２５倍)が法で定められています。
し、サービス残業をしいること自体が完璧違法です。

一先ず、もう辞める意思が固まっているならば一か八か労働基準局に訴えでてみましょう。
・契約書を交わしてくれないが今までこれだけ働いたがシフトも口頭だし
従業員コードも作ってくれないので出勤の記録も正式には残してもらえていない。

一先ず、あなたが勤務した時間を記録しておきましょう(サービス残業分も)

うまくいけば労働基準局が取り立ててくれます。タダで。

事を荒立てずに辞めてみましょう。もしかしたら給料もすんなり貰えるかも。
もらえなくても証拠を隠ぺいされるかもしれないから冷静に事は荒立てずに。

そして労働基準局へＧＯ。

一応、口頭でも契約は成立しますからね。

セ○ンイ○ブン

Answer 2

ある程度、日にちが経過しないと手続きの書類が渡されないでしょう・・・・・？

研修中にやめてしまう方がいるから、なるべく時間がたって慣れてから手続きの書類を書かせられるのでは・・・・？