正社員又は契約社員等にて毎月の公休希望等(有給休暇も含みます)がかなり多い場合、(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくは…

Question

正社員又は契約社員等にて毎月の公休希望等(有給休暇も含みます)がかなり多い場合、(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか?
契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか?
上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…)
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

何を言っているのやら。
何故こんな質問を？
その背景は？

結論から言えば、会社次第上司次第。
私が居た大手はホワイト企業なのでそんな事は有りませんし、そもそも、入社間もない新人は有休取れ(有り)ません。
普通は半年後以降です。

入社間もない新人に対し、自宅に電話する必要は有りません。労基法をよく勉強しましょう。週に40時間以上働いては違反となります…が、週単位や月単位で調整は可能。
＊今週や今月働き過ぎた場合、来週や来月にその分を調整可。
当然残業も認められてはいるが、休日に自宅への電話はNGで、緊急事態以外には有りえない。(コンプライアンス)
そんな法令遵守なホワイト企業に入りましょう…としか言えませんよね。
今話題のBIGMOTORみたいな会社も有るしね。

契約社員の場合、次の契約に少なからず影響は有るでしょうね。