転職する際に今の職場にいつまで出勤するかは基本的に自分で決めていいことですよね？

Question

転職する際に今の職場にいつまで出勤するかは基本的に自分で決めていいことですよね？今日採用の連絡があり、今の職場の店長に8月10日まで働いてその後は有給消化にしたいと伝えたところお盆は繁忙期だからそこまでは働いてもらわないとダメだと断られ、準備とかもあるので…と言ったら準備って具体的になんの準備？？と訊かれその後上手い具合に言いくるめられました、、
大体そんなことまで話さなくてはいけないんですか？
そんな義理ないですよね？できればギスギスせずに辞めたいとは思うのですが心の準備や休息期間を考えると10日までで辞めたいです。どのように対応したらいいのか教えてくださいm(_ _)m

補足

一応退職の際は1か月前に報告すること、という決まりがあることはわかっています。そのことを考えた上で10日までの希望をだしています

Answer 1

有給消化は法律上取得の権利があり退職時は時期変更する日も無いので基本的に取得できなければならないのですが、実際問題取得させてくれない会社は多いです。
次の入社日が決まっているなら、10日最終出勤で残り有給消化して25日(例)に退職します。として11日以降の日付の有給申請を書いて退職届と一緒に提出してください。
本来喧嘩腰ではなく相談して取得するのがベストですが今の状況からは相談の余地が無いです。
退職日は自分で決められます。有給消化は在職中でないと消化できません。
その為消化日と退職日を書いて紙に書いて提出すればいいです。(一応写真などで残しておいて）
これで退職日は勝手に前倒しは出来ません。でも11日以降出社しない事に対して無断欠勤も出来ません。ここまで来たら諦めて有給消化にされると思います。
それか交渉に自信がないなら退職代行に相談するかですね。でも費用考えたら有給消化のメリットかなり無くなるのでこれも考え物ですが。

まず喧嘩を避けて円満に終わらせたければそもそも盆休みを出てそれからの転職で計画しないとこうなるのは解っていると思いますし、もう円満は諦めて出来る限り権利を主張して終わらせるしかないかと思います。

Answer 2

自分も年度末に転職しました。
例に洩れず人手不足でしたが次の職場(初出勤日)が決まっているのでと言い1ヶ月後の退職日を書いて退職願い出しました。10日ほど出勤して10日分有給消化と言う感じでした。

繁忙期、人手不足と言うのはその職場の自業自得ですので無視してOKです。
逆に退職が遅れてこれからお世話になる会社に迷惑をかける方がまずいです。

次回の出勤日に退職願い(退職届)を出してなんか言われたら労基や親会社、本部などに相談しますよと言いましょう。